在職場(chǎng)上，如何跟自己的領(lǐng)導(dǎo)相處是一門學(xué)問(wèn)，對(duì)于不同性格的領(lǐng)導(dǎo)，相處的方式也是不一樣的。對(duì)于那些在職場(chǎng)上混了很多年的老油條來(lái)說(shuō)，處理好跟領(lǐng)導(dǎo)之間的問(wèn)題相對(duì)很容易，但對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)就很不友好了，經(jīng)常一個(gè)小細(xì)節(jié)沒(méi)注意好，就被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)進(jìn)了小黑屋。
相信大部分的員工不太喜歡自己的領(lǐng)導(dǎo)，總是認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)站在自己的對(duì)立面，影響到了自己的利益，還經(jīng)常逼著自己去工作，但想和領(lǐng)導(dǎo)相處也不是那么難，特別在工作中的時(shí)候，獵頭講不要輕易的做下面這3件事：
第一、直接拒絕領(lǐng)導(dǎo)
除了自己的本職工作外，經(jīng)常會(huì)遇到一些工作外的事情，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)這也算是工作中的一部分，但有些朋友覺(jué)得，自己就把自己該做的事情做好就行了，剩下的與自己無(wú)關(guān)。但當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)布置這些本職工作之外的事情，不要當(dāng)面去拒絕他，否則會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)很沒(méi)有面子。如果是在公眾場(chǎng)合下，大可以先把事情答應(yīng)下來(lái)，事后委婉的表示自己的難處，相信領(lǐng)導(dǎo)也是可以理解的。
第二、和領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)個(gè)對(duì)錯(cuò)
還有些朋友的性子很直，遇到事情非得堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，不說(shuō)服別人誓不罷休，但領(lǐng)導(dǎo)肯定不會(huì)像家人朋友那樣去包容你。有時(shí)候因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的疏忽，會(huì)布置一些錯(cuò)誤的任務(wù)，員工執(zhí)行出錯(cuò)后，領(lǐng)導(dǎo)還反過(guò)頭來(lái)批評(píng)員工。這要是遇到性子急的員工，還非得和領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)個(gè)輸贏理論清楚，但殊不知，不管爭(zhēng)贏還是爭(zhēng)輸了，都是自己輸了。
第三、不給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作
平日里有些工作拉的周期會(huì)比較長(zhǎng)，遇到這種需要很多時(shí)間才能做下來(lái)的工作，要懂得及時(shí)的像領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，特別是出差的時(shí)候，最好把自己的情況及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo)。不要等著領(lǐng)導(dǎo)找你要工作進(jìn)度的時(shí)候再告訴他，那個(gè)時(shí)候已經(jīng)遲了，領(lǐng)導(dǎo)每天要處理的事情特別多，根本沒(méi)時(shí)間顧及到每位員工，但真的等領(lǐng)導(dǎo)想起來(lái)這件事時(shí)，只會(huì)認(rèn)為員工辦事效率太低。
