獵頭是近些年來國內新興的行業(yè)，有些人還對于獵頭顧問行業(yè)并不了解，獵頭是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人，很多企業(yè)或者個人都曾接到過獵頭的電話，有所不同的是一個幫助招聘，另一個則是提供更合適的工作崗位，那么，一般情況下，獵頭尋獵人才服務中最關心哪些問題？
問題一：為什么去這家公司？——態(tài)度
獵頭顧問會通過各種渠道了解你離職的真正原因，還會了解這個企業(yè)真正吸引你的原因。
問題二：上一家公司的表現最重要——能力
獵頭顧問會通過背景調查的方式獲得這些信息，比如咨詢你的同事看你工作表現，詢問你的領導對你的工作是否滿意等，有時還會打電話問你的競爭對手對你的評價。
問題三：一年跳槽2次以上的人不在獵頭考慮范圍內——忠誠度
頻繁跳槽的候選人穩(wěn)定性不佳，這給獵頭公司增加了潛在的風險，因為大部分獵頭公司都有保用期一說，推薦的人選3-6月內離職，獵頭公司還得繼續(xù)免費給客戶推薦人選。
以上就是對于“獵頭尋獵人才服務中最關心哪些問題”的相關介紹，上文總結了三點獵頭尋獵人才服務中最關心態(tài)度、能力與忠誠度相關問題，希望通過上文可以讓大家對于獵頭行業(yè)有一定的了解。
