企業(yè)離不開人才，很多企業(yè)經(jīng)常通過很多方式去招聘人才，比如到人才交流會(huì)，通過廣告等等。但是花了不少錢，招到的人卻很少，還有招來的人什么也不懂，勝任不了這個(gè)崗位，在招聘人上面，企業(yè)花費(fèi)了精力也花了錢，但是沒有如意的結(jié)果，企業(yè)招聘很需要獵頭公司。
一、 人才資源多
獵頭公司有很多的人才資源，它獵取人才的速度是很快的，效率很高，有很大的人才數(shù)據(jù)庫，它們對(duì)很多行業(yè)也是很清楚的，尋找人才的技術(shù)也很高，它們能夠默無聲息的找到你需要的人才，對(duì)這些人才的信息也很全面。
二、 企業(yè)缺少高級(jí)人才
中高級(jí)人才是企業(yè)很缺少的，這樣的人也是很難招聘到的，他們就像隱藏起來了一樣，他們的待遇是很高的，崗位也很好，就是有換公司的想法，也不會(huì)顯露出來，不會(huì)讓別人知道，他們是有隱蔽性的，因此企業(yè)如果想要招到這樣的人才，就需要獵頭公司的幫助，每個(gè)公司都是需要這類人的。
三、 它是很經(jīng)濟(jì)的很便捷的方法
讓獵頭公司推薦尋找人才，比公司通過其它的方式來招聘人才，花費(fèi)的時(shí)間少，很省力，你不用費(fèi)心，它找到的人才能力高，很逗公司找不到人，最后只有通過獵頭公司才可以。獵頭公司知道高級(jí)人才的想法，可以向公司傳遞信息，給人才合適的工資，它可以溝通企業(yè)和人才的信息。
上面這些因素，就是企業(yè)招聘需要獵頭公司的原因。
