第一步，鎖定公司
客戶需要的人才，肯定都是高級的人才，那些人才一般都是在職的。這樣的人才，一般都到客戶的對手公司去找。
第二步，獲得聯(lián)系
找到目標候選人之后，如何取得他的聯(lián)系，這個就要看獵頭本人的能力了，通過各種方法，獲得目標人物的聯(lián)系方式。
第三步，說服
即使獲得了目標候選人的聯(lián)系方式，人家現(xiàn)在也還有工作，而且是高層崗位，待遇肯定也不錯，那么，你要如何說服他跳槽，這也要看獵頭本人的能力了。你可以說出你的客戶的各種優(yōu)勢，也許會有一兩點是可以吸引候選人的。
第四步，獵頭面試
經過電話聯(lián)系，候選人同意接受這個機會之后，獵頭就要對他進行面試。也許一些情況在電話里可以說明，但面試還是必須的，因為面試可以了解到更多的信息，看看是否確實符合客戶公司的要求。
第五步，背景調查
經過面試之后，覺得候選人確實適合客戶公司的崗位，接著就征求候選人的同意，看他是否愿意接受背景調查。 l背景調查主要調查其工作能力、為人處事、個性特點等等，以保證候選人符合客戶崗位。
第六步，推薦報告
獵頭自己面試，并且背景調查之后，發(fā)覺候選人確實適合客戶公司，那么就寫推薦報告，推薦給客戶面試。 l客戶同意面試之后，獵頭就要跟客戶、候選人約時間，并且安排路程、酒店等等信息。獵頭要提醒候選人各個細節(jié)，以免出現(xiàn)細微的差錯。
第七步，客戶面試
客戶面試的時候，獵頭如果能夠參加，也可以去參加一起面試。 l不過在這個過程中，獵頭要一直保持客觀、公正的立場，可以給出一些建議，但不能偏向任何一方。
第八步，成功推薦
客戶和候選人結果洽談，雙方如果有什么談不妥的，獵頭要負責幫助調解，問題都調解清楚之后，雙方滿意，候選人入職，獵頭推薦成功。
第九步，后續(xù)跟進
候選人入職之后，獵頭要隔三差五地跟客戶公司以及候選人進行聯(lián)系，看候選人在客戶公司的情況如何，如果有問題，獵頭也要幫助調解。
第十步，候補人才
如果候選人真的不適合，由于種種原因，過不了試用期，那么獵頭就要重新、免費推人給客戶。
高邦獵頭顧問希望大家能掌握這十個步驟。
