為了篩掉明顯不適合者，找出適合的人選。北京獵頭公司建議高級(jí)人才與職位匹配分析應(yīng)注意以下三個(gè)方面：
1、個(gè)體素質(zhì)與職業(yè)的匹配：
包括個(gè)人年齡、體質(zhì)、性別、性格、氣質(zhì)、興趣能力等狀況與職位的匹配情況。
2、高級(jí)人才與企業(yè)文化的匹配：
企業(yè)文化是反映企業(yè)整體形象的、具有企業(yè)個(gè)性特點(diǎn)的一種文化形態(tài)，是不可復(fù)制的企業(yè)靈魂。人才能迅速適應(yīng)環(huán)境，發(fā)揮個(gè)人能力和特長(zhǎng)，做出成績(jī)則必須保證和企業(yè)文化相適應(yīng)。
3、高級(jí)人才與企業(yè)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)的匹配：
人才最終離不開團(tuán)隊(duì)的配合和支持，若想獲得企業(yè)整體效益達(dá)到最佳效果，必須保證人才和企業(yè)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)相匹配。
如此尋覓到的高級(jí)人才就是企業(yè)所需要的類型，具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)技能，符合“適人、適崗”的選拔原則，符合“增長(zhǎng)+成本”的基本用人原則。這樣操作不僅為企業(yè)發(fā)展匹配到適合的人才，也成為高端人才尋訪的成功案例。
