企業(yè)自身想要招聘中高端人才是很難的，中高端人才的流動率本來就比較小，企業(yè)能即時招聘到合適的中高端人才的幾率更小，企業(yè)更愿意花費高價委托獵頭公司來進行招聘。
企業(yè)HR找獵頭公司合作時應(yīng)該了解獵頭公司業(yè)務(wù)范圍所覆蓋的行業(yè)，以及所招聘崗位行業(yè)負責(zé)的獵頭顧問，看看獵頭顧問簡介成功案例等。了解這些企業(yè)HR一般是直接在官網(wǎng)上找到聯(lián)系方式進行電話溝通，或者私下約面進行詳細的面談。有的企業(yè)HR在官網(wǎng)留言，等待獵頭公司的聯(lián)系。
企業(yè)HR在確定和獵頭公司合作之后，雙方會簽訂一份協(xié)議，協(xié)議中包括雙方應(yīng)該履行合作事項，以及獵頭公司服務(wù)流程呈現(xiàn)的所有的服務(wù)。
協(xié)議的簽訂方面企業(yè)HR可以看看協(xié)議是否包括保證期，保證期是獵頭公司對企業(yè)的一個和好的負責(zé)，再看看收費方式是否是，正規(guī)的
獵頭公司該有的收費方式，正規(guī)的收費方式也就哪幾種。
和獵頭公司合作的過程中獵頭公司會對企業(yè)負責(zé)，包括保護企業(yè)客戶的招聘信息等等。獵頭行業(yè)的發(fā)展，對獵頭公司的約束也會越來越多，也將更多的去保護企業(yè)的合法權(quán)益。企業(yè)HR在和
獵頭公司合作時還是要注意合作事項，以免后續(xù)不必要的麻煩。
