目前由于受到經(jīng)濟大環(huán)境影響，部分企業(yè)放緩或中止了招聘的計劃，企業(yè)招聘計劃的變化對獵頭行業(yè)產(chǎn)生一定的影響，于是有業(yè)內人士提出獵頭行業(yè)進行中低端市場趨勢的觀點。高邦獵頭網(wǎng)則持不同觀點：獵頭公司服務屬定制化性質，專為中高端職位服務，若急轉低端市場，則不為獵頭。
之所以說獵頭服務是定制化性質，是因為獵頭公司為企業(yè)量身定制人才，就如一個優(yōu)秀的裁縫，為您量身定制西裝，要先量身、選料、設計款型，而且要據(jù)年齡、性格、用途等等諸多因素成功設計縫制出得體的西裝，而非如成衣店直接挑選的西裝，雖然可穿卻并不完全合身。
那么與獵頭公司合作定制才人有哪些好處呢？
1.更快速
高邦獵頭公司對于獵聘目標的尋訪時間具可控性，獵頭招聘一般為主動出擊，可快帶鎖定獵聘范圍，一般與人才都有長期聯(lián)系的方式，而且獵頭直接可充當企業(yè)外部HR，簡化的招聘程序有效的節(jié)約成本和時間；
2.更清準
獵頭公司的獵聘范圍一般會從相關公司或行業(yè)內企業(yè)的近似職位入手，導訪所得人才一般都是符合要求的，所以更加精準，而且，當對應人才成功推薦任職后，獵頭會再提供系列后續(xù)保障服務，使人才更快更好的適應崗位，為企業(yè)發(fā)揮能力；
3.更優(yōu)秀
獵頭公司所獵聘到的人才一般為高級人才，屬于原企業(yè)重用的人才，而且高級人才跳槽也一般多喜歡通過獵頭公司的引薦，所以這類人才更優(yōu)秀；
4.更完善
獵頭公司都會建立完善的服務體系，以滿足不同客戶不同企業(yè)的要求，會對推薦的人才進行反復篩選和難證以及調查后才向企業(yè)舉薦，所以，獵頭招聘效率高，更準確更完善，極少出現(xiàn)用人失誤的情況。
