新型產(chǎn)業(yè)獵頭公司發(fā)展越來越被大家所認(rèn)可，企業(yè)發(fā)展也是非常的迅速，短短20幾年在國內(nèi)市場已經(jīng)占據(jù)非常重要大的位置，也越來越不可被代替。獵頭公司的優(yōu)勢也逐漸強(qiáng)大。
獵頭公司的優(yōu)勢主要體現(xiàn)三個方面：
第一：高效快速的招聘，獵頭攻速在和企業(yè)簽訂合同后，能夠快速的給企業(yè)提供人才推薦，在最短的時間內(nèi)為企業(yè)招聘到中高端人才。
第二：強(qiáng)大的簡歷庫以及人脈的拓展，獵頭公司為企業(yè)所推薦的候選人不只來源于其強(qiáng)大的簡歷庫，還有很多人脈的關(guān)系，獵頭公司拓展人脈的能力也是很強(qiáng)大。獵頭公司獵頭顧問會通過各種的渠道去拓展自己的人脈關(guān)系，候選人的人脈關(guān)系、客戶的人脈關(guān)系、人脈的人脈關(guān)系。只要有渠道就有獵頭公司的人脈關(guān)系。
第三：背景調(diào)查團(tuán)隊，獵頭公司完善的招聘流程都是有背景調(diào)查這一環(huán)節(jié)的，一整套的服務(wù)流程需要一個強(qiáng)大的團(tuán)隊，其中又包括很多的小團(tuán)對，背景調(diào)查也是服務(wù)流程中的一項，也是很重要的一項，有很多候選人因簡歷造假而被辭退的例子。背景調(diào)查小團(tuán)隊也非常強(qiáng)大，背調(diào)團(tuán)隊會通過各種的渠道去調(diào)查候選人，一般獵頭公司會有2-3份的背調(diào)結(jié)果，最后背調(diào)結(jié)果會以報告的形式給到客戶。當(dāng)然這些背調(diào)都是經(jīng)候選人同意的。
獵頭公司的優(yōu)勢也讓獵頭公司代替了傳統(tǒng)的招聘方式，也讓獵頭公司的招聘越來越不可被代替。
