獵頭公司與HR的含義在很多眼里是等同的，認為都是為企業(yè)招聘人才的。但是從根本上講這兩者之間是不同的：獵頭：headhunting，最簡單的解釋是為企業(yè)尋找高端人才。HR是human resource的縮寫，意思是人力資源。就包含范圍來講人力資源包含范圍更廣：人力資源是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘和配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作的專業(yè)人員。由此可以看出招聘對于HR的整體工作來說只占了很少的一個部分。每一個企業(yè)當發(fā)展到一定程度的時候一定是人才戰(zhàn)略占據(jù)主導地位，這個時候就是人力資源發(fā)揮其效應的時候。而作為獵頭，日常工作就是開發(fā)高端人才資源，當有case的時候就是為企業(yè)推薦高端人才，輔助企業(yè)招聘。
企業(yè)HR什么時候能用到獵頭公司呢？企業(yè)HR在公司有人才需求的時候因為受到工作范圍、信息情況等多方面影響，想盡辦法也招聘不到合適的人才。這個時候就需要獵頭公司提供幫助。獵頭公司會根據(jù)企業(yè)的職位需求、公司背景、薪資待遇等各方面的信息來為這個職位做一個綜合的評估，然后再為企業(yè)推薦合適的人才，推薦成功并且順利通過保證期之后在收取一定比例的傭金。其實很多HR在實際招聘工作中都會有這樣的感受，基本崗位的人員是比較好招聘的，但是類似高管、高技術、高背景、高資源方面的人才卻是非常難招聘的。所以從這個角度講，獵頭公司是企業(yè)HR招聘工作一個非常好的輔助。但是也不能否認獵頭有時也會給企業(yè)HR帶來麻煩，一些高端人才因為公司管理、薪資待遇、政策轉變、個人生活等等多方面的原因有更換工作的意愿，這個時候獵頭公司就會為這些高端人才提供一些相匹配的機會，因而企業(yè)流失人才，HR相應的也會增加工作。
