獵頭分析財務(wù)人員工資不高的四大原因。
原因一：不創(chuàng)造價值，為什么要給你高工資？
很多老板都會強調(diào)，能給企業(yè)創(chuàng)造價值的員工才有意義。這可不是嘴巴上說說的，這落實到了實際的薪酬待遇上，所以很多企業(yè)往往銷售收入最高、會計收入最低，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)往往技術(shù)員工資最高、會計工資最低。
為什么財務(wù)工資低，財務(wù)能像產(chǎn)品和營銷一樣直接決定企業(yè)生存么？不能。能像市場和銷售一樣直接為企業(yè)帶來營收么？不能。甚至都不能創(chuàng)造價值。不能創(chuàng)造價值的活兒就值那么點錢，任何不能創(chuàng)造實際價值的工作崗位都是這么點錢。
原因二：問自己薪酬為什么低
什么樣的財務(wù)工作者有拿高薪的潛力或者資本？決定財務(wù)人員職位、發(fā)展和薪酬的無外乎工作經(jīng)驗、學(xué)歷、證書、英語和溝通能力。
英語水平和學(xué)歷是硬資本，除了自己在大學(xué)階段努力學(xué)習(xí)外沒有任何捷徑。溝通能力需要工作中培養(yǎng)，證書就是指CPA、CFA、CMA、ACCA、FRM這樣的高含金量財務(wù)證書，選擇適合自己的即可。
原因三：現(xiàn)在的會計崗位已經(jīng)開始打價格戰(zhàn)
看看人才比較重要、價格比較高的行業(yè)或者崗位，比如程序員、再比如產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計，人才永遠是不飽和的。好的程序員年年都有、企業(yè)年年都在招，但每個企業(yè)仍然年年都有缺口。但是財務(wù)崗、會計崗，現(xiàn)在完全處于人才飽和的狀態(tài)，除了本專業(yè)的畢業(yè)生外，每年還有很多外行人加入這個隊伍。本來財務(wù)專業(yè)的本科生隊伍就非常龐大，現(xiàn)在更是人猛然多了起來。
沒有門檻，競爭就激烈；沒有門檻，人一多誰都沒得玩；沒有門檻，所以人人都在打價格戰(zhàn)。只會記賬做賬做4、5年，除了熟練點之外，和別人做半年一年的區(qū)別真的不是很大。你4000塊覺得工資低，但大把只要2、3000的畢業(yè)生正眼巴巴等著這個崗位。
原因四：想要熬時間熬出頭的
現(xiàn)在很多做會計的都有這樣的心理，會計越老越值錢，只要熬著熬著熬出頭就行了。為什么會有這樣的想法？因為很多人覺得會計崗，經(jīng)驗大于天。所以他們從一開始就做著簡單重復(fù)的工作，熬了幾年、十幾年，都熬到呆不下去了，仍然沒有熬到夢想中的百萬年薪。殊不知熬上幾年，自己的身體每況愈下，上有老下有小、生活負擔不斷增加，這時候真的是反悔都來不及。
