從應聘者總體穩(wěn)定性的角度衡量職業(yè)生涯規(guī)劃的程度，有很好的穩(wěn)定性和職業(yè)規(guī)劃的候選人，因此，請應聘者恢復以前在行業(yè)和職位上的工作經驗，從而確定職業(yè)穩(wěn)定性。通過心理特征來評價外在行為是心理動機的結果。因此，心理特征確實會影響人的行為，有些職業(yè)穩(wěn)定性與人的心理特征有著密切的關系，如果在面試過程中發(fā)現自己的心理特點，北京獵頭公司講解考生就要相應地注意專業(yè)穩(wěn)定性。
一般來說，影響職業(yè)穩(wěn)定性的心理特征有三個方面：欲望、比較心理和冒險心理。第一是欲望。欲望對人有很大的影響：欲望越多的人越不穩(wěn)定，他們就越有可能換工作。欲望大，往往產生不滿足，為了滿足自己的欲望，路徑有兩個：努力工作，爭取更多的收入；跳槽，高薪的職位。一般來說，選擇后者是不足為奇的，后者是一個快速響應時間。所以胃口大的人穩(wěn)定性差。
衡量候選人穩(wěn)定性的適當措施是組織的行為和價值觀。面試是員工工作滿意度的重要組成部分。我們需要衡量應聘者的工作風格和人際關系是否適合企業(yè)的管理風格和文化。
員工往往成為決定是否留下的重要因素，如果忽視對申請人組織適合評估申請人的理解被錄用往往表現不佳后出現，并且會有高周轉率和不穩(wěn)定性，因此，組織配合已經成為衡量應聘者的穩(wěn)定性的關鍵因素。另外，通過了解過去工作的工作節(jié)奏，與自己的隊伍相比，如果工作節(jié)奏比較匹配，申請機構的健身水平就會比較高，穩(wěn)定性也很好。
對工作地點的適當衡量是工作環(huán)境和工作地點。這在招聘過程中往往被忽略，但事實上，在招聘過程中，求職者知道自己可以在工作日內因工作地點而申請進入或退學，這種情況并不少見。
