上海獵頭公司剖析企業(yè)管理都是不能大于經(jīng)營(yíng)的管理理念。
一、誰(shuí)產(chǎn)生績(jī)效，誰(shuí)就最重要
雖然大家普遍知道，“苦勞”是對(duì)績(jī)效沒(méi)有幫助的。但是在現(xiàn)實(shí)中，很多人有了“苦勞”之后，就會(huì)覺(jué)得已經(jīng)很對(duì)得起公司了。其實(shí)如果企業(yè)講苦勞就是對(duì)管理上的第一浪費(fèi)，因?yàn)楣芾碇粚?duì)績(jī)效負(fù)責(zé)，直接產(chǎn)生績(jī)效的是能力，而不是態(tài)度。誰(shuí)產(chǎn)生績(jī)效，誰(shuí)就最重要。當(dāng)態(tài)度轉(zhuǎn)化為能力時(shí)才有用。
二、責(zé)任才是權(quán)力、利益分配的依據(jù)
可以說(shuō)所有管理出問(wèn)題，都是因?yàn)闄?quán)力、責(zé)任、利益的分配不當(dāng)。我們?cè)谄髽I(yè)管理過(guò)程中犯的最多錯(cuò)誤就是依據(jù)崗位分配權(quán)力。實(shí)際上權(quán)力分配的依據(jù)不是崗位，而是責(zé)任，如果能夠撥亂反正過(guò)來(lái)，這家企業(yè)管理效能會(huì)有很大的轉(zhuǎn)變，責(zé)任意識(shí)會(huì)空前高漲。
三、經(jīng)營(yíng)是選擇對(duì)的事情做，管理是要把事情做對(duì)
首先要明白管理做什么，必須由經(jīng)營(yíng)決定；其次管理水平不能超越經(jīng)營(yíng)水平，為什么管理做什么要由經(jīng)營(yíng)確定呢？要知道在企業(yè)里“經(jīng)營(yíng)”是選擇對(duì)的事情做；管理是要把事情做對(duì)。邏輯關(guān)系非常建明清晰。比如通常情況下，薄利多銷經(jīng)營(yíng)，對(duì)應(yīng)規(guī)?；统杀竟芾?；一分價(jià)錢一分貨經(jīng)營(yíng)，對(duì)應(yīng)品質(zhì)和品牌管理；服務(wù)化經(jīng)營(yíng)對(duì)應(yīng)流程管理；定制化經(jīng)營(yíng)對(duì)應(yīng)柔性化管理等。
