獵頭顧問在尋找人才時，不是隨便就鎖定目標的，也會有一定的依據(jù)，那么獵頭顧問會關注高級人才的哪些方面，從而來判斷是高級人才呢？下面我們就來看看獵頭公司獵頭顧問的相關介紹。
首先，獵頭顧問關注的是你原來服務企業(yè)的知名度與品牌，這是他們選擇獵物的關鍵要素。原服務企業(yè)的知名與否，很大程度上說明了你個人的才干出眾與否。
其次，個人資歷也是獵頭十分看重的一項指標，8年以上的資歷是獵頭的基準。舉一個境外媒體招聘媒體策劃的例子，獵頭公司考量的是“獵物”原服務企業(yè)是否為媒體行業(yè)，這家企業(yè)的知名度如何，是否和現(xiàn)在招聘的企業(yè)是同一類型，“獵物”的工作性質和招聘職位的工作性質是否匹配，“獵物”的經(jīng)歷和人脈是否能立刻運用到新環(huán)境中。
再次就是學歷了。隨著職位的不斷升遷，對學歷的要求顯得原來越淡化，往往高級職位看重的是資歷而非學歷，在高級職位的招聘中也不大出現(xiàn)硬性的學歷要求。畢竟進入職場這么多年，有太多比學歷更重要的內(nèi)容可以用來考察一個人的才干了。
要記住的是，一個好的獵頭公司加一個好的用人公司加一個專業(yè)對口的人才，才是一次好的“獵殺”。
高級人才吸引獵頭的因素有哪些？
1、目前是高薪一族。
2、目前是公司的關鍵員工。
3、在個人工作圈中是知名的專業(yè)人才。
4、擁有廣博的人脈，在人際圈中有良好的口碑。
5、公司正面臨著一些具體的變動。如公司改組，會改變他的職位。
6、本人也有跳槽意愿。
以上就是高級人才的一些表現(xiàn)，如果你也被獵頭聯(lián)系過，那么你向身上一定有獵頭感興趣的地方，希望你在職場中可以找到更好的工作，職業(yè)發(fā)展更加順利。
