職位分析ＪＤ是獵頭在做單環(huán)節(jié)必須要做的環(huán)節(jié)做好職位分析可以幫助我們準確快速的找到符合的候選人，深圳專業(yè)獵頭公司，高邦獵頭整理了一些方法提供給你們參考。
在接到一份新的JD后，首先要思考以下問題，前期應做好JD分析筆記，在項目操作過程中不斷進行調(diào)整分析的不當之處，爭取充分理解JD描述，快速找到合適人選。
通用性問題：
1.職位全稱是什么？
2.工作地點？
3.本職位must符合的條件是什么？Prefer符合的條件是什么？
4.需要候選人解決的核心問題是什么？
5.招聘原因是什么？緊急程度如何?希望何時到崗？為什么？
6.前任或現(xiàn)任（若已離職，必須找到此人溝通）的風格、大概背景經(jīng)歷是什么？離職原因是什么？
7.候選人所在架構(gòu)： 下屬：總共有多少人？直接下屬的Title與職能？團隊發(fā)展規(guī)劃？ 平行部門有哪些？ 上司：職位？職能？在哪里辦公？大概背景？風格如何？用人有什么喜好?（特別是民企）工作地點，可否找用人部門談談？
8.薪資結(jié)構(gòu)如何？可提供的區(qū)間是什么？最高給到多少？
9. 英文能力要求如何？
10.出差頻率如何？
11.希望候選人來自哪些公司？哪些國家或地區(qū)？候選人一般在哪個部門？
12.吸引力在哪里？上升空間？職業(yè)規(guī)劃？公司情況？以往招聘情況：通過什么渠道招聘（特別要問獵頭）？分別用了多久？面試或收到的簡歷分別是什么公司的什么名字？他們有大致背景如何？為什么不合適?遇到的難題是什么？是否有失敗的例子？為什么？哪些目標公司的人不用再touch，和哪些直接競爭對手有達成協(xié)議不互相挖角？
13.目前的招聘狀態(tài)如何？已經(jīng)有候選人進入Offer階段？有幾個backup的候選人?
14.面試流程如何？
15.招聘人數(shù)？
16.相比其它職位哪個更緊急？
其它問題（視情況而問）：
1．新增的還是replacement，職位是否confidential (如果是replacement，可以要求HR 簡要描述前任的職業(yè)背景，做得好以及做得不夠好的地方，按照前任的模板去找是否可以等)？
2．工作經(jīng)驗（是否一定要5年，4年行不行），負責什么產(chǎn)品，是否需要同行，有哪些目標公司，是否提供培訓？
3．工作地點，是否需要出差，出差頻率多高，如果是relocation，是否提供住宿
４．性別是否介意，年齡限制，學歷，語言要求（英語、粵語、其他外語）（是否需要和國外溝通，或者line mgr是否外籍人士）？
如上列出的問題，具體根據(jù)客戶和JD而進行分析，不必每個JD都完全按照所有問題分析。做完職位分析后不清楚的一定要與ＨＲ溝通，溝通的時候語言態(tài)度要恰當，讓他感覺你的專業(yè)程度讓他感覺你是在幫他。
