隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷興起，現(xiàn)在很多行業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)戰(zhàn)互聯(lián)網(wǎng)，獵頭公司也開始從傳統(tǒng)獵頭開始走向網(wǎng)絡(luò)獵頭。
網(wǎng)絡(luò)獵頭公司最主要的特點(diǎn)就是充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺，在高素質(zhì)人才與用人企業(yè)之間搭建一個溝通平臺，讓用人企業(yè)能夠通過網(wǎng)絡(luò)直接與人才進(jìn)行直接進(jìn)行交流。這樣的優(yōu)勢就在于可以消除雙方在地域方面的局限。而且通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)能夠?qū)⑿畔⒘繜o限的放大，從而吸引更多的全國各地的人才前來應(yīng)征。
不過，相對于一些傳統(tǒng)的獵頭公司而言，網(wǎng)絡(luò)獵頭公司就要顯得不那么正規(guī)了。很多時候并不需要網(wǎng)絡(luò)獵頭公司的獵頭親自出動，通過網(wǎng)絡(luò)就可以發(fā)現(xiàn)人才、推薦人才，從而減少了獵頭與人才之間的時間成本和機(jī)會成本。網(wǎng)絡(luò)獵頭公司尋找人才的方式也有很多種，比如說傳統(tǒng)的通過招聘網(wǎng)站尋找人才，或者是通過QQ、微信這種及時互動交流平臺尋找人才。
當(dāng)然了，網(wǎng)絡(luò)獵頭公司雖然通過網(wǎng)絡(luò)可以減少自己與人才之間的時間成本，但是相對于傳統(tǒng)獵頭公司而言，他們也很難對人才進(jìn)行全方位、詳細(xì)的考察。畢竟網(wǎng)絡(luò)調(diào)查與實(shí)際考察之間還是存在一定的差距的。因此這就導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)獵頭公司提供的人才可能存在一定的水分。所以網(wǎng)絡(luò)獵頭公司雖然在提供的人才數(shù)量上明顯壓倒了傳統(tǒng)獵頭公司，但是從質(zhì)量上看卻還存在一定的差距。
