很多人會(huì)認(rèn)為如今人與人之間的聯(lián)系方式簡(jiǎn)單直接就不需要獵頭了，但是武漢獵頭公司需要再次證明的是獵頭在人力資源行業(yè)中仍...
2018-07-27
靠譜客戶的幾個(gè)特點(diǎn) 2018年7月27日，高邦獵頭公司舉行了一場(chǎng)主題為《什么樣的客戶是獵頭的好客戶？》的研討會(huì)，會(huì)上，客戶開發(fā)組、尋訪團(tuán)隊(duì)的代表共30多人，每個(gè)人都積極參與，從自己的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)出發(fā)，發(fā)表了自己的觀點(diǎn)，經(jīng)過梳理、總結(jié)，得出了靠譜客戶的幾個(gè)明顯的特征： 靠譜客戶 不靠譜客戶 1、 主動(dòng)找獵頭 獵頭主動(dòng)BD，客戶愛理不理 2、 支付預(yù)付款 不愿意給預(yù)付款 3、 獵頭費(fèi)率高 對(duì)費(fèi)率敏感，一昧壓低費(fèi)率 4、 薪酬高 福利待遇好 薪酬沒有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、 號(hào)稱找愿意接受低薪的創(chuàng)業(yè)型人才 5、 剛需，
2018-07-27
互聯(lián)獵頭公司分享 7月27日百度最新熱點(diǎn)排名-十大獵頭公司【高邦獵頭】-1 臉書申請(qǐng)被拒絕 臉書申請(qǐng)?jiān)谥袊?cè)子公司被拒絕!這究竟是怎么回事?申請(qǐng)為何被拒絕?據(jù)外交部網(wǎng)站消息,外交部發(fā)言人耿爽7月26日在例行記者會(huì)上表示,國外的互聯(lián)網(wǎng)公司...
2018-07-27
對(duì)薪資不滿，以前大家都是羞澀的花朵，藏著掖著，等著老板自己良心發(fā)現(xiàn)。可等到“山無棱，天地合”，也沒等來一個(gè)明確的答復(fù)。很多事情還是要自己爭(zhēng)取的，社會(huì)社會(huì)，一夜催人長(zhǎng)大，廣州獵頭公司，來教給你一些成長(zhǎng)的方法。
2018-07-26
互聯(lián)獵頭公司分享 7月26日百度最新熱點(diǎn)排名-十大獵頭公司【高邦獵頭】-1 本世紀(jì)最長(zhǎng)月全食 獵頭資訊熱度 據(jù)外媒報(bào)道,整個(gè)月食的發(fā)生時(shí)間大概是7月27日和28日,這是21世紀(jì)最長(zhǎng)的一次月食,壯觀的月全食即將在地球再一次上演,這很多天文愛好者來說,絕對(duì)不容錯(cuò)過...
2018-07-26
2018年7月25日，高邦獵頭公司總經(jīng)理Jack廖志芳為全國各分公司高級(jí)顧問以上級(jí)別的員工，進(jìn)行了一場(chǎng)主題為《沒客戶是因?yàn)槟悴粚I(yè)》的內(nèi)部培訓(xùn)。 Jack從獵頭行業(yè)的服務(wù)行業(yè)本質(zhì)出發(fā)，引申到服務(wù)行業(yè)吸引客戶主要靠的是品牌，而獵頭公司的品牌，除了大家都認(rèn)同的知名度這個(gè)指標(biāo)外，更重要的是美譽(yù)度。知名度的提高，可以通過搜索引擎例如百度推廣等的使用來快速提高，但是美譽(yù)度的提升，只能通過獵頭公司自己的交付能力來獲得。只有切實(shí)提升交付能力，才能贏得客戶的認(rèn)可，沒有交付能力，是很難吸引到客戶的。 而交付能力的提升，則非常依賴于獵頭顧問的人才搜尋的專業(yè)能力--尋訪能力。很多獵頭顧問
2018-07-25
互聯(lián)獵頭公司分享 7月25日百度最新熱點(diǎn)排名-十大獵頭公司【高邦獵頭】-1 球員疑戴項(xiàng)鏈比賽 獵頭資訊熱度485393 根據(jù)有關(guān)規(guī)定,由于佩戴飾品可能會(huì)在足球比賽的對(duì)抗中造成傷害,所以球員是不能戴項(xiàng)鏈等飾品參加比賽。
2018-07-25
每年的營(yíng)業(yè)收入幾千萬、獵頭顧問人均業(yè)績(jī)超過百萬的獵頭公司，一般來講，他們的客戶在各自行業(yè)處于頭部位置的比較多，很多獵頭顧問人均產(chǎn)值120萬以上。比如在北京市的國貿(mào)附近的一家規(guī)模不大的獵頭公司，算上老板自己，也就8個(gè)人而已，但是，2016年全年?duì)I業(yè)額在1200萬以上！與這家獵頭公司辦公地點(diǎn)距離200米內(nèi)的另一家獵頭公司，公司人數(shù)也多不了多少，24個(gè)人，但全年的營(yíng)業(yè)額超過3300萬！ 為什么這些獵頭公司的人均產(chǎn)值這么高呢?？因?yàn)檫@類獵頭公司，至少有幾家常年合作的KA客戶，這幾家客戶每年的獵頭費(fèi)支出一定是在1000萬以上。除了這些KA客戶以外，高產(chǎn)值獵頭公司的其他的客戶的獵頭費(fèi)年度預(yù)算也不低
2018-07-23
雖然不同類型企業(yè)對(duì)于人力資源的要求是有所區(qū)別的，但是還是有不少企業(yè)會(huì)希望從武漢獵頭公司中尋找到能夠?yàn)槠髽I(yè)做貢獻(xiàn)的人...
2018-07-19
重慶獵頭公司的發(fā)展速度是非常之快的，主要是因?yàn)檫@個(gè)新生的行業(yè)逐漸得到了企業(yè)的認(rèn)可和支持，并且越來越多的人加入到了獵...
2018-07-19
專業(yè)獵頭公司,首推高邦獵頭! 擁兩千萬人才庫,30多家分公司,1200名獵頭顧問,24小時(shí)出人,精準(zhǔn),快速找到人才! 找獵頭,就選高邦!大品牌,值得信賴!
2018-07-15
第一個(gè)故事 Ashley 李 坐標(biāo)：上海 從業(yè)：2年 制造業(yè) 當(dāng)年做獵頭其實(shí)是有些稀里糊涂的，學(xué)校畢業(yè)季到了，自己學(xué)的專業(yè)本來就不是很喜歡，就業(yè)行情也不好，后來一個(gè)學(xué)姐回學(xué)校來招人，我也沒多想就跟著去了…… 最開心的地方就是我學(xué)工科的也沒關(guān)系，大家起點(diǎn)基本上一樣，學(xué)人力的也不一定就更吃香，對(duì)我來說就比較公平。而且這是個(gè)很難得的不看資歷的行業(yè)，做兩年的和做十年的基本不會(huì)有什么壁壘，業(yè)績(jī)做的好了升職加薪都很順利，所以也就沒想著再看別的工作，一直做到現(xiàn)在了。 作為女的的話其實(shí)也會(huì)有一些優(yōu)勢(shì)，比較有親和力吧，比如同一個(gè)候選人，男的打過去他可能就不想搭理，女的的話聲音
2018-07-13
深圳獵頭公司：獵頭公司應(yīng)與客戶保持一致，排名靠前的獵頭公司例如十大獵頭公司高邦獵頭就是長(zhǎng)期與客戶保持一致。? 一、積極與客戶隨時(shí)保持溝通 獵頭公司在接單后，需對(duì)客戶進(jìn)行深入的了解，對(duì)客戶招聘崗位清楚之后，就開始為客戶搜索人才了，而且在推薦人才后，便會(huì)安排客戶和人才之間的面試。面試過程中，獵頭公司會(huì)與客戶之間保持溝通、認(rèn)真聽取客戶的反饋意見，如果發(fā)現(xiàn)自己的尋訪方向存在偏差，沒有很好的把握客戶的需求，作為獵頭要及時(shí)的糾正工作中的偏差，積極的為客戶獵取新的人才。推薦閱讀：獵頭公司滿足客戶對(duì)高級(jí)人才的需求 二、和客戶需求保持高度一致 作為獵頭公司，工作和客戶的需求保持高度一致是必須的，只有這
2018-07-13
實(shí)力雄厚人脈資源強(qiáng)大的重慶獵頭公司以幫助企業(yè)獵尋高級(jí)人才為己任，它的出現(xiàn)與勃起打通了高端人才與企業(yè)的之間的綠色通道...
2018-07-11
重慶獵頭公司主要為企業(yè)招聘高端的技能或者是管理方面的人才，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展的跨越。強(qiáng)大的重慶獵頭公司掌握著整個(gè)重慶...
2018-07-11
CTO顧名思義就是技術(shù)的總管，聽起來似乎就是跟技術(shù)打交道為主的了。但是對(duì)于一家初創(chuàng)企業(yè)來說，公司的不同發(fā)展階段對(duì)CTO的角色要求是很不一樣的。如果到規(guī)模擴(kuò)大后還想像當(dāng)初那樣把大部分精力放在自己寫代碼上的話，公司是沒辦法快速發(fā)展的。獵頭公司合作就可以節(jié)約很多的招聘時(shí)間，精準(zhǔn)的找到我需要的人才。
2018-07-09
類似職場(chǎng)、人事體檢門檻還有很多，如何判斷它們是不是合理？深圳專業(yè)獵頭公司認(rèn)為，讓反歧視的意識(shí)深入人心，推動(dòng)在立法上根除歧視，才是消除不合理標(biāo)準(zhǔn)的根本。它需要更多的人站出來勇敢提出質(zhì)疑。專業(yè)的獵頭公司為您優(yōu)選人才，用能力說話！
2018-07-09
南京獵頭公司告訴你高端人才找工作往往面臨著不小的困難，和應(yīng)屆畢業(yè)生一樣在招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷顯然不可取。跟應(yīng)屆畢業(yè)生競(jìng)賽，不管成果怎樣薪酬都不會(huì)太高。優(yōu)秀的南京獵頭公司小編專訪國內(nèi)資深HR，下面是他介紹的與獵頭公司合作的優(yōu)勢(shì)
2018-07-05
中國的獵頭市場(chǎng)上大約有35萬家獵頭公司，其中有一些佼佼者，規(guī)模比較大，經(jīng)營(yíng)狀況也比較好，甚至有一些獵頭公司已經(jīng)在籌備上市，包括新三板上市、境外上市、A股上市計(jì)劃，國內(nèi)A股已經(jīng)有一家人力資源服務(wù)行業(yè)的公司成功上市了，但是該公司不僅僅有獵頭業(yè)務(wù)，還有大量的RPO、招聘流程外包等業(yè)務(wù)，并不是純粹的獵頭公司。
2018-06-29
職位分析要怎么做？對(duì)于獵?頭來說當(dāng)接到企業(yè)客戶給的職位之后首要做的就是職位分析了。雖然每個(gè)人有每個(gè)人的方法，但萬變不離其宗，下面我們來看一個(gè)處女座的獵頭是怎么做職位分析的？ 1.明確職位 首先去了解職位的全稱是什么，崗位的定位、職級(jí)和具體工作內(nèi)容，主要的產(chǎn)品及應(yīng)用領(lǐng)域。職位招聘的目的是什么，換句話說是找人來解決什么樣的問題。是有新產(chǎn)品或項(xiàng)目，還是接替其他人。是需要技術(shù)大拿，還是要找團(tuán)隊(duì)leader。 2.了解工作地點(diǎn) 工作地點(diǎn)包括所在城市及具體的工作地址。一方面要確認(rèn)候選人是否需要異地轉(zhuǎn)職，一方面這也涉及到候選人到場(chǎng)面試的路線以及未來上班路線等，所以要先
2018-06-28
董事長(zhǎng)、總裁和CEO的權(quán)力詳解 高邦獵頭公司的顧問們每天都接觸大量各類職位，見證著各行各業(yè)的興衰和職業(yè)生涯的起起落落，其中幾個(gè)通用的關(guān)鍵職位是高邦獵頭顧問們?cè)偈煜げ贿^的，這幾個(gè)職位又是很多人感覺模糊不清的。這幾個(gè)職位就是董事長(zhǎng)，總裁，CEO，這三個(gè)公司領(lǐng)導(dǎo)者的稱謂不僅僅是文字游戲，它包涵了企業(yè)管理制度的基礎(chǔ)，與其說是權(quán)力的基礎(chǔ)，還不如說是義務(wù)的基礎(chǔ)。
2018-06-28
高邦獵頭是中國老牌優(yōu)秀獵頭機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)范圍覆蓋300多個(gè)城市，致力于為全國范圍的金融、地產(chǎn)、IT、高端制造、醫(yī)藥、教育、物流、能源、化工等行業(yè)的企業(yè)客戶提供超值的中高端人才招聘服務(wù)。
2018-06-28
南京作為江蘇省的省會(huì)城市以及歷朝古都，向來都是人才輩出，供需兩旺。但是由于信息機(jī)制的不健全，求職者和人才需求者之間往往無法很好的對(duì)接，南京獵頭公司則是搭好企業(yè)和人才橋梁的中間紐帶。南京獵頭公司數(shù)以百計(jì)千計(jì)，有的閱歷資深，有的資質(zhì)尚淺。要想在南京獵頭公司中選擇一家最優(yōu)的，請(qǐng)看下文。
2018-06-27
對(duì)于一些高端求職人士而言選擇專業(yè)的獵頭公司來進(jìn)行職位的選擇能夠擁有更好的針對(duì)性，而且這種趨勢(shì)愈演愈烈之下成都獵頭公...
2018-06-27
高邦獵頭推出offer加薪獎(jiǎng)勵(lì)制度 高邦獵頭公司總部、全國各分部： 高邦獵頭公司全體顧問尋訪推薦候選人取得offer的，當(dāng)月起按每個(gè)offer加薪1000元標(biāo)準(zhǔn)，獲得連續(xù)2個(gè)月的加薪，該獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)offer數(shù)量可疊加享受，發(fā)薪日offer已失敗的除外。連續(xù)6個(gè)月獲得加薪的，給予長(zhǎng)期加薪1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。 本制度自公告之日起實(shí)施。 高邦獵頭 20180601
2018-06-26
不付預(yù)付款的獵頭一般是這樣操作，獵頭公司接到企業(yè)需求人才的單子，分給公司里所有的獵頭顧問，每個(gè)人推幾個(gè)合適的人選，然后推薦給企業(yè)。這個(gè)過程看起來很流暢，而且推薦的數(shù)量也會(huì)比較多，但人才的質(zhì)量和深度會(huì)不夠。試想我一周要推薦N多的單子，N個(gè)不同的崗位，這個(gè)崗位的人才深度會(huì)很深嗎？這類的企業(yè)賺的是運(yùn)氣錢，一旦有推薦的人選上崗了，那么就萬事大吉，一旦這一波推薦完沒有合適的，那么我繼續(xù)下一個(gè)單子。不戀戰(zhàn)，速戰(zhàn)速?zèng)Q。這是他們的特點(diǎn)。所以這種模式注定了他們不需要收預(yù)付款，因?yàn)樗旧硎菦]什么很大投入的。 其次再來說說需要付預(yù)付款的獵頭公司，這種公司一般都是在某個(gè)行業(yè)比較專注的，他會(huì)收取一定的
2018-06-26
獵頭是服務(wù)，不是賣簡(jiǎn)歷 中高端人才市場(chǎng)的現(xiàn)狀就是你有職位的時(shí)候沒有人，你有人的時(shí)候沒職位。由此也衍生出了獵頭目前的兩大派系——KA模式（大客戶模式）和MPC模式（優(yōu)質(zhì)候選人模式）。顧名思義，KA模式解決有職位沒人的問題，MPC模式解決有人沒職位的問題。 可除了少數(shù)幾家真正做好的獵頭公司之外，無論是什么模式，基本都陷入了魔咒。要么公司做大了人均做不上去，賺了吆喝沒賺錢；要么人均上去了公司做不大，隨時(shí)哪個(gè)優(yōu)秀顧問離職了也就一夜回到解放前。 這個(gè)問題的根源是什么呢？絕大多數(shù)獵頭公司回答不了一個(gè)問題，獵頭到底是為誰服務(wù)的？ 招聘服務(wù)說到底有兩大本質(zhì)，一是企業(yè)服務(wù)，二是人
2018-06-25
企業(yè)想要突然瓶頸攀升新高度，缺少不了高精尖人才的支持。成都獵頭公司在挖掘人才方面積累了多年成功經(jīng)驗(yàn)，瞄準(zhǔn)企業(yè)定位，...
2018-06-21
關(guān)于擬組建高邦獵頭人工智能AI事業(yè)部的通知 高邦獵頭深圳總部、各地分公司負(fù)責(zé)人、各事業(yè)部負(fù)責(zé)人： 近期，AI人工智能領(lǐng)域的客戶需求委托量大增，公司高層經(jīng)過深入研究分析，判斷該領(lǐng)域的招聘需求還將繼續(xù)爆發(fā)，所以公司有必要成立專門的AI事業(yè)部，來滿足客戶的需求。 為此，公司向全國分公司公開招募AI團(tuán)隊(duì)顧問，符合以下條件者優(yōu)先： 1、計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、電子等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、有人工智能行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、碩士以上學(xué)歷優(yōu)先但非必須。 請(qǐng)符合以上條件，且有興趣往AI領(lǐng)域發(fā)展的顧問，在聚獵系統(tǒng)平臺(tái)上與公司CEO Jac
2018-06-21
你要問我獵頭轉(zhuǎn)HR有什么感受 我只能告訴你一個(gè)字：他媽的更累了。 本來想轉(zhuǎn)HR時(shí)，心懷3個(gè)...
2018-06-20
高邦獵頭撰稿。 上一篇文章中我們已經(jīng)了解了獵頭這個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度，可以說：做獵頭就是打仗，不是你死就是我忘，這是一個(gè)有很多人競(jìng)爭(zhēng)，但最終只有一個(gè)人能夠拿到獎(jiǎng)賞（客戶的服務(wù)費(fèi)）的工作。 看完上一篇文章， 可能已經(jīng)有很多對(duì)獵頭感興趣的人打了退堂鼓，但還是有一些喜歡競(jìng)爭(zhēng)的人仍然感興趣，甚至是“更加感興趣了”！如果你是他們中的一員，那么，恭喜你！因?yàn)槟憔褪沁@樣的人—喜歡競(jìng)爭(zhēng)、喜歡在競(jìng)爭(zhēng)中勝利的感覺。那么，你肯定很像知道：要想成為一個(gè)優(yōu)秀的獵頭，你要怎么做？你想爭(zhēng)第一，怎么爭(zhēng)？ 你，需要在以下方面努力，在各個(gè)方面都去爭(zhēng)第一，雖然這樣也并不能保證你一定能在某一個(gè)項(xiàng)目中一定會(huì)成功，但是，只要你持續(xù)
2018-06-19
高邦獵頭公司排組獲悉，廈門市于2016年開始就出臺(tái)了《廈門市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)福建省人民政府辦公廳關(guān)于促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)加快發(fā)展若干意見的通知》，加大政府購買高級(jí)人才尋訪招聘方面人力資源服務(wù)的力度。鼓勵(lì)本市企事業(yè)用人單位采取獵頭方式招聘事先經(jīng)市人社部門核準(zhǔn)備案的獵頭對(duì)象，成功引進(jìn)的，給予獵頭公司10%的獵頭費(fèi)用獎(jiǎng)勵(lì)，給予用人單位40%的獵頭費(fèi)用補(bǔ)貼。 高邦獵頭公司排名組獲悉，高邦獵頭廈門分公司已經(jīng)收到了部分廈門大型企事業(yè)單位的委托，招聘一批符合廈門市引進(jìn)高層次人才雙百計(jì)劃規(guī)定的引才對(duì)象。這些企業(yè)有望獲得獵頭費(fèi)補(bǔ)貼，政府最高可以報(bào)銷40獵頭費(fèi)%
2018-06-11
在獵頭行業(yè)排名前十的獵頭公司高邦獵頭公司工作是怎么樣的一種感受？高邦獵頭南京分公司新員工Jacky分享：
2018-06-11
高邦獵頭公司汽車行業(yè)事業(yè)部的顧問收集整理了最新的世界排名前十的汽車公司數(shù)據(jù)，交由高邦獵頭公司排名組同事進(jìn)行發(fā)布：
2018-06-08
高邦獵頭公司獨(dú)角獸事業(yè)部整理出了中國獨(dú)角獸企業(yè)的最新排名名單，一起來看一下排名前十的獨(dú)角獸是哪些公司呢？
2018-06-08
2018年6月8日，高邦獵頭公司成立“獨(dú)角獸”事業(yè)部，專注服務(wù)于各行業(yè)的獨(dú)角獸公司。
2018-06-08
高邦獵頭公司出臺(tái)Offer加薪機(jī)制，激勵(lì)員工努力提升業(yè)績(jī)、幫助客戶精準(zhǔn)快速推薦人才!
2018-06-07
今天是全國高三考生參加高考的第一天，部分省份的高考作文題目是：寫封信給2035年的那個(gè)他。高邦獵頭公司也舉行了內(nèi)部“高考”，給全體員工出了一道命題作文：寫封信給2035年后的自己?？蛻臬C頭委托專線：400-111-3881
2018-06-07
按國家規(guī)定，2018年端午節(jié)當(dāng)天，即6月18日（周一）全公司放假一天，請(qǐng)知悉并做好相關(guān)的客戶、業(yè)務(wù)安排。高邦獵頭客戶委托專線：400-111-3881
2018-06-05
為了提高高邦獵頭公司員工的消防安全意識(shí)以及在火災(zāi)發(fā)生時(shí)應(yīng)急疏散、安全逃生的能力，檢驗(yàn)現(xiàn)有消防設(shè)備運(yùn)作情況，提高員工在發(fā)生火災(zāi)時(shí)的處理能力，減少事故造成的損失，掌握滅火救護(hù)技能，公司在大廈管理處的統(tǒng)一組織下開展本次消防演習(xí)。
2018-06-02
高邦獵頭公司進(jìn)行了本月第一期全國新員工培訓(xùn)活動(dòng)，主題為《高級(jí)人才尋訪服務(wù)規(guī)范》暨《獵頭公司業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)》。
2018-06-01
高邦獵頭公司鼓勵(lì)優(yōu)秀員工創(chuàng)業(yè)，并出臺(tái)了公司的獵頭創(chuàng)業(yè)激勵(lì)制度。有從銳仕方達(dá)跳槽到高邦獵頭公司的顧問說，這個(gè)制度比她前公司的激勵(lì)機(jī)制更好。
2018-05-31
近期發(fā)生了一起“空姐搭乘順風(fēng)車遇害”的惡性事件，引起了全國網(wǎng)民的關(guān)注。高邦獵頭公司公司一直以來重視員工生命安全，希望每位員工都永遠(yuǎn)不會(huì)遇到類似的生命受威脅的狀況。但萬一大家遇到類似情況，也希望高邦獵頭公司公司的每一位員工都能很好地應(yīng)對(duì)，保障自己的生命安全。為此，公司開展了一次生命安全為主題的討論會(huì)，希望借此能給大家尤其是給女員工提供一些有效的防范措施和應(yīng)對(duì)預(yù)案。
2018-05-31
高邦獵頭公司奉行“溝通創(chuàng)造價(jià)值”的理念，在獵頭業(yè)務(wù)操作中很重視顧問的溝通技巧，并對(duì)溝通技巧專門做了總結(jié)， 使顧問更好與客戶及人才進(jìn)行溝通。2018年5月，公司高級(jí)合伙人Eric對(duì)全體新員工進(jìn)行了獵頭溝通技巧培訓(xùn)。
2018-05-31
