合肥對(duì)吸引外籍人才具備獨(dú)特魅力，有利于獵頭公司在此發(fā)展，成為知名獵頭公司。現(xiàn)代教育系統(tǒng)的其他組成部分包括特許學(xué)校、網(wǎng)上學(xué)院、職業(yè)培訓(xùn)中心和企業(yè)教育支持服務(wù)。企業(yè)在面對(duì)教育行業(yè)招聘不到優(yōu)秀人才的情況，可以找獵頭公司尋求幫助。那么合肥教育行業(yè)中有哪些靠譜的教育獵頭公司？（排名不分先后）
合肥獵頭公司如下（排名不分先后）：
1.高邦獵頭
成立于2006年，是中國(guó)老牌專業(yè)獵頭公司，總部位于深圳，在北京、上海、廣州、成都、杭州、南京、武漢、鄭州、西安等全國(guó)30多個(gè)中心城市獵頭招聘團(tuán)隊(duì) ，業(yè)務(wù)范圍覆蓋300多個(gè)城市，擁有眾多資深獵頭顧問(wèn)，致力于為全國(guó)范圍的金融、IT、地產(chǎn)、高端制造、醫(yī)藥、教育傳媒等行業(yè)的企業(yè)客戶提供超值的中高端人才招聘服務(wù)。
2.仕必得
成立于2012年，至今深耕行業(yè)8年，公司坐落于西安市高新區(qū)，業(yè)務(wù)范圍包含：高端人才尋獵、RPO、背景調(diào)查等人力資源服務(wù)。
3.玨佳獵頭
一家集“獵頭+咨詢+培訓(xùn)”三合一的綜合性管理咨詢機(jī)構(gòu)。公司合伙人都具有20年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)董事會(huì)商議并決定總部遷移至上海。
4.宏瑞
一家專業(yè)從事中、高級(jí)人才推薦的服務(wù)機(jī)構(gòu)，是經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的具有服務(wù)資質(zhì)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
5.興中獵頭
隸屬于陜西興中企業(yè)管理集團(tuán)股份有限公司，是陜西省誠(chéng)信示范單位、陜西省人力資源骨干企業(yè)、西安市人力資源創(chuàng)新企業(yè)、西安市人力資源誠(chéng)信示范機(jī)構(gòu)、陜西省中小企業(yè)服務(wù)特約機(jī)構(gòu)、西安市中小企業(yè)服務(wù)示范平臺(tái)。
6.埃摩森
埃摩森成立于1998年，是一家專業(yè)從事人力資源咨詢、獵頭服務(wù)、職業(yè)規(guī)劃和人才測(cè)評(píng)、咨詢服務(wù)的一流人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，為雇主提供涵蓋整個(gè)雇傭生命周期和商業(yè)周期的一系列服務(wù)，在大中華地區(qū)的核心業(yè)務(wù)為獵頭服務(wù)。
7.好獵頭
位于江蘇南京，是華東地區(qū)覆蓋行業(yè)范圍最廣、覆蓋區(qū)域最多的高端人才互動(dòng)型的求職平臺(tái)。好獵頭網(wǎng)已成為目前華東地區(qū)最大的獵頭核心信息數(shù)據(jù)平臺(tái)，也因此成為職場(chǎng)精英尋求職場(chǎng)晉升、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展的第一選擇。
8.銳仕方達(dá)
銳仕方達(dá)已成為中國(guó)多數(shù)高層人才跳槽的幕后推手，快速的發(fā)展和不菲的業(yè)績(jī)被海內(nèi)外近百家知名媒體報(bào)道，公司規(guī)模化的發(fā)展夢(mèng)想開(kāi)始一步一步變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，而企業(yè)全球化的戰(zhàn)略構(gòu)想亦開(kāi)始進(jìn)入籌劃階段。
9.沃銳人力
是一家總部立足上海 , 以上海和北京為業(yè)務(wù)核心 , 具有“雙中心”運(yùn)營(yíng)能力的中高端人才方案解決供應(yīng)商。沃銳人力中國(guó)，十余年行業(yè)深耕與發(fā)展，秉承“以客戶為本，超客戶預(yù)期”的經(jīng)營(yíng)理念，持續(xù)精進(jìn)，業(yè)務(wù)遍布以北京、上海為首的全國(guó)20+重點(diǎn)城市，為48個(gè)細(xì)分領(lǐng)域企業(yè)提供高效、精準(zhǔn)、穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)、定制的人才解決方案，助力企業(yè)業(yè)務(wù)不斷發(fā)展和創(chuàng)新。
10.高凡人才
成立于2004年并取得人才服務(wù)許可證，主要服務(wù)于在華的世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)與優(yōu)秀的本土企業(yè)。業(yè)務(wù)范圍涵蓋上海、北京、廣州、成都、武漢、青島、蘇州、南京、深圳等全國(guó)大部分城市以及大部分歐洲國(guó)家，并在主要城市及國(guó)家設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)。
