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獵頭職位

  • 機(jī)構(gòu)銷售經(jīng)理15-25k·12薪

    1、拓展公司公募、專戶、專項(xiàng)業(yè)務(wù)，開拓并維護(hù)機(jī)構(gòu)客戶及高凈值客戶，完成銷售任務(wù)。

  • 品牌經(jīng)理50-70萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)公司CI/VI等品牌資產(chǎn)管理、品牌定位、產(chǎn)品賣點(diǎn)提煉與包裝、營銷傳播項(xiàng)目的策劃

  • 裝飾項(xiàng)目經(jīng)理18-30萬

    1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目工程的整體工程管理，具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)能力。

  • PHP45-60萬

    職位描述： 1、理解項(xiàng)目的背景和目標(biāo)，深入理解項(xiàng)目的邏輯。 2、對(duì)項(xiàng)目開發(fā)目標(biāo)進(jìn)行技術(shù)選型和決策，給出具體技術(shù)方案。 3、對(duì)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)給出評(píng)估和完整排期。

  • 后端架構(gòu)師45-50萬

    職位描述： 參與產(chǎn)品基礎(chǔ)服務(wù)平臺(tái)的設(shè)計(jì)、研發(fā)工作，提升產(chǎn)品穩(wěn)定性。

  • DBA大數(shù)據(jù)40-50萬

    職位描述： MySQL,Redis,Hbase數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、管理、遷移。

  • 高級(jí)數(shù)字信號(hào)處理工程師33-55萬

    職責(zé)描述： 1．負(fù)責(zé)毫米波雷達(dá)系統(tǒng)的數(shù)字信號(hào)處理算法開發(fā)工作；

  • 資深指紋算法工程師54-66萬

    一、崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)指紋識(shí)別算法的研究、開發(fā)并產(chǎn)品化；

  • 策劃總監(jiān)27-36萬

    崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期商業(yè)和辦公策劃的市調(diào)、策劃定位、業(yè)態(tài)規(guī)劃、品牌落位、定價(jià)、投資測(cè)算、設(shè)計(jì)任務(wù)書等內(nèi)容編制；

  • CRM總監(jiān)26-37萬

    崗位職責(zé)： 1、能夠制定全域會(huì)員運(yùn)營的年度規(guī)劃，對(duì)接品牌客戶的會(huì)員營銷活動(dòng)，建立完整的會(huì)員營銷效果跟蹤評(píng)測(cè)體系，分析過程和結(jié)果數(shù)據(jù)，并能夠監(jiān)督并實(shí)施；

  • SEM50-60萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司搜索競(jìng)價(jià)賬戶運(yùn)營。 2、關(guān)鍵詞規(guī)劃。 3、競(jìng)價(jià)和運(yùn)營分析。

  • 支付商務(wù)經(jīng)理60-120萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)開發(fā)全國范圍內(nèi)的線上支付渠道，完成任務(wù)指標(biāo)； 2、分析行業(yè)競(jìng)品、合作伙伴的支付業(yè)務(wù)特點(diǎn)，引入新型的支付模式； 3、維護(hù)客戶關(guān)系，深挖合作潛力，拓展合作產(chǎn)品線。

  • 新媒體運(yùn)營經(jīng)理27-38萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司官方微信、微博、論壇、抖音、快手等自媒體平臺(tái)的內(nèi)容生產(chǎn)和運(yùn)營。

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)42-56萬

    崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌管理集團(tuán)各財(cái)務(wù)部門，打造高效的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，完善財(cái)務(wù)制度，健全財(cái)務(wù)預(yù)算、分析、稅務(wù)籌劃、風(fēng)險(xiǎn)控制等。

  • 編輯40-50萬

    職位描述： 1.能夠通過幾個(gè)目標(biāo)關(guān)鍵詞結(jié)合行業(yè)整理文案故事的能力 2.可以根據(jù)時(shí)下熱門事件結(jié)合行業(yè)和產(chǎn)品快速擬定宣傳文案 3.結(jié)合公司成長(zhǎng)歷程創(chuàng)作勵(lì)志故事，通過故事以達(dá)到提高品牌層次的目的

  • 證券事務(wù)代表45-60萬

    職位描述： 1、統(tǒng)籌管理集團(tuán)各財(cái)務(wù)部門，打造高效的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，完善財(cái)務(wù)制度，健全財(cái)務(wù)預(yù)算、分析、稅務(wù)籌劃、風(fēng)險(xiǎn)控制等。

  • 資深場(chǎng)景原畫師23-30萬

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)游戲場(chǎng)景原畫氣氛?qǐng)D、主城規(guī)劃圖等設(shè)計(jì)；

  • 高級(jí)java工程師20-28萬

    崗位職責(zé)： 1獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目子模塊的開發(fā)任務(wù),并能對(duì)所承擔(dān)子模塊開發(fā)任務(wù)細(xì)化及分解；

  • 銷售經(jīng)理27-40萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo)，參與制定年度銷售計(jì)劃，同時(shí)制定每月銷售計(jì)劃，掌握銷售進(jìn)度；

  • 數(shù)字IC33-42萬

    職位信息： 1、負(fù)責(zé)芯片設(shè)計(jì)項(xiàng)目中數(shù)字前端設(shè)計(jì)開發(fā)工作，包括RTL設(shè)計(jì)、RTL驗(yàn)證、形式驗(yàn)證、RTL綜合、時(shí)序驗(yàn)證、DFT/ATPG等工作，實(shí)現(xiàn)芯片功能、性能要求；

  • 版圖工程師23-30萬

    崗位職責(zé): 1. 在電路工程師的指導(dǎo)下， 完成模擬集成電路版圖布局，設(shè)計(jì)；

  • 分銷經(jīng)理23-33萬

    崗位職責(zé)： 1. 制定并執(zhí)行品牌電商分銷渠道策略及年度銷售指標(biāo)、費(fèi)用指標(biāo)及ROI等，確保品牌銷售持續(xù)健康成長(zhǎng)；

  • 后端開發(fā)工程師22-36萬

    職責(zé)描述： 1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)、研發(fā)和部署；

  • 研發(fā)管理總監(jiān)35-50萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)車聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品實(shí)施與研發(fā)管理工作，推進(jìn)產(chǎn)品開發(fā)，達(dá)成產(chǎn)品目標(biāo)；

  • 銷售經(jīng)理24-33萬

    職位信息： 1、根據(jù)公司銷售目標(biāo)，完成銷售任務(wù)及跟蹤管理資金回籠。

  • 影視后期50-60萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)影視后期相關(guān)工作。

  • 客戶經(jīng)理24-32萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)特藥險(xiǎn)產(chǎn)品及相關(guān)服務(wù)銷售平臺(tái)合作推進(jìn)，通過方案設(shè)計(jì)、協(xié)調(diào)溝通、銷售支持等工作，確保銷售目標(biāo)達(dá)成；

  • 招商高級(jí)經(jīng)理26-34萬

    職責(zé)描述： 1. 根據(jù)行業(yè)分析、市場(chǎng)調(diào)研以及公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，參與制訂招商策略、計(jì)劃和方案，并協(xié)助招商副總對(duì)招商工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)和推進(jìn)；

  • 市場(chǎng)總監(jiān)22-28萬

    職位描述： 1、根據(jù)相關(guān)政策及管理要求，完成市場(chǎng)目標(biāo)。

  • 技術(shù)主管50-70萬

    職位描述： 根據(jù)項(xiàng)目具體要求，承擔(dān)開發(fā)任務(wù)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員，按計(jì)劃完成任務(wù)目標(biāo)

  • 凈化工程師24-33萬

    崗位職責(zé)： 1、潔凈室暖通空調(diào)系統(tǒng)，凈化空調(diào)項(xiàng)目方案和施工圖設(shè)計(jì)；

  • 薪酬主管45-60萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬管理。

  • 驅(qū)動(dòng)工程師23-31萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé) Android 系統(tǒng)下內(nèi)核基本機(jī)制的優(yōu)化開發(fā)；

  • cocos45-60萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)棋牌游戲客戶端的整體框架設(shè)計(jì)和搭建。 2.根據(jù)需求計(jì)劃主導(dǎo)完成游戲客戶端功能開發(fā)和高質(zhì)量交付。 3.通過數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目系統(tǒng)性能，對(duì)使用場(chǎng)景進(jìn)行全面的體驗(yàn)優(yōu)化。

  • 基帶工程師26-35萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品項(xiàng)目開發(fā)各階段基帶部分的工作，負(fù)責(zé)跟蹤和解決基帶相關(guān)的技術(shù)問題；

  • 射頻工程師28-37萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)手機(jī)/平板等智能產(chǎn)品射頻系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，調(diào)試，測(cè)試等工作；

  • 游戲關(guān)卡策劃26-35萬

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)需求設(shè)計(jì)豐富有趣的關(guān)卡并完成配置。

  • 高級(jí)招聘專員40-60萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)全方面的招聘工作。

  • 機(jī)器學(xué)習(xí)總監(jiān)50-100萬

    職位描述： 通過多種數(shù)據(jù)挖掘算法對(duì)公司業(yè)務(wù)多源數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘，用于精準(zhǔn)營銷與用戶增長(zhǎng)。

  • 高級(jí)場(chǎng)景原畫45-60萬

    職位描述： 1、項(xiàng)目場(chǎng)景地圖設(shè)定及完善 ，接近于宣傳成品的大地圖規(guī)劃場(chǎng)景氣氛輸出； 2、風(fēng)格制定及完善能力，善于提煉不同風(fēng)格美術(shù)方法能力。

  • 自動(dòng)化測(cè)試35-50萬

    職位描述： 1. 參與自動(dòng)化平臺(tái)建設(shè)和后期維護(hù)工作； 2. 參與產(chǎn)品需求的分析和評(píng)審工作，并提出改進(jìn)意見； 3. 根據(jù)產(chǎn)品和項(xiàng)目特點(diǎn)，提出合理的自動(dòng)化解決方案，并負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化測(cè)試，提高測(cè)試效率。

  • 信息化中心負(fù)責(zé)人45-60萬

    職位描述： 全面負(fù)責(zé)公司信息化發(fā)展戰(zhàn)略的落地實(shí)施，總體統(tǒng)籌公司信息化建設(shè)及后續(xù)推廣工作。

  • 投行資管業(yè)務(wù)20-28k·24薪

    1、負(fù)責(zé)企業(yè)類客戶重組、并購等業(yè)務(wù)中相關(guān)綜合金融方案設(shè)計(jì)，主導(dǎo)資管相關(guān)業(yè)務(wù)執(zhí)行落地。

  • 醫(yī)藥研發(fā)人才50-70萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)醫(yī)藥研發(fā)。

  • 機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部總經(jīng)理15-25k·22薪

    1、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施分公司機(jī)構(gòu)部工作計(jì)劃，完成相關(guān)考核指標(biāo)；

  • 債券投資20-30k·22薪

    1、管理可轉(zhuǎn)債產(chǎn)品的投資運(yùn)作；

  • 客戶經(jīng)理/主管10-15k·12薪

    1.根據(jù)公司銷售目標(biāo)，制定工作計(jì)劃，完成個(gè)人銷售指標(biāo)；

  • 渠道業(yè)務(wù)15-25k·24薪

    1、開拓和維護(hù)當(dāng)?shù)厍揽蛻?，包括：商業(yè)銀行、信托公司和第三方銷售機(jī)構(gòu)等，為公司爭(zhēng)取交易券商業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)；

  • 品牌推廣總監(jiān)50-100萬

    職位描述： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)行公司品牌戰(zhàn)略規(guī)劃及品牌體系建設(shè)。 2、制定產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣方案，策劃產(chǎn)品各階段營銷主題活動(dòng)。 3、負(fù)責(zé)自媒體新媒體策劃運(yùn)作，全維度進(jìn)行推廣與引流，實(shí)現(xiàn)用戶增長(zhǎng)以及用戶轉(zhuǎn)化，提升業(yè)績(jī)。
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