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獵頭職位

  • 資產(chǎn)投資崗40萬-60萬

    工作職責(zé)： 1、構(gòu)建和完善機(jī)構(gòu)客戶部資本中介業(yè)務(wù)金融產(chǎn)品（公募、私募、司內(nèi)產(chǎn)品）投資體系。 2、對擬投產(chǎn)品進(jìn)行分析，給出決策建議。對已投產(chǎn)品和投資組合進(jìn)行跟蹤分析，進(jìn)行場景分析，壓力測試等，給出相關(guān)決策建議，并形成可視化應(yīng)用場景。 3、對擬投和所投管理人進(jìn)行定期和不定期的盡職調(diào)查。對市場突發(fā)情況，管理人產(chǎn)品異常表現(xiàn)，及時(shí)與管理人溝通聯(lián)系，并給出相關(guān)決策建議。

  • 債券承攬崗20萬-40萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)債券業(yè)務(wù)的承攬工作。 2、負(fù)責(zé)所屬行業(yè)/區(qū)域內(nèi)的渠道建設(shè)、市場開拓及客戶維護(hù)工作。 3、負(fù)責(zé)完成部門安排的其他工作。

  • 股權(quán)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人40萬-60萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)股權(quán)業(yè)務(wù)渠道開發(fā)、市場開拓、客戶維護(hù)工作。 2、負(fù)責(zé)股權(quán)業(yè)務(wù)的承做及推進(jìn)工作。 3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及團(tuán)隊(duì)管理工作。

  • 公募投資負(fù)責(zé)人40萬-60萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)所分管投資部門的投資規(guī)劃制定和投研體系建設(shè)管理。 2、負(fù)責(zé)組織所分管投資部門開展公募權(quán)益產(chǎn)品及公募固收產(chǎn)品的投資管理工作。 3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)所分管投資部門構(gòu)建各類投資組合，在控制風(fēng)險(xiǎn)的情況下完成各類公募產(chǎn)品既定投資目標(biāo)。 4、負(fù)責(zé)所分管投資部門的人才體系和人員日常工作管理。

  • 營業(yè)部總經(jīng)理40萬-50萬

    工作職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)的籌備建設(shè)、經(jīng)營管理、風(fēng)險(xiǎn)控制工作，制定并組織實(shí)施分支機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展策略和經(jīng)營計(jì)劃，完成公司下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)。 2、大力拓展創(chuàng)新業(yè)務(wù)，統(tǒng)籌轄區(qū)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)。 3、根據(jù)公司總體目標(biāo)，優(yōu)化資源配置，負(fù)責(zé)管理并推動業(yè)務(wù)，實(shí)施業(yè)務(wù)指標(biāo)的分解、考核等。 4、負(fù)責(zé)人員的推薦、招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)及管理，根據(jù)公司總體業(yè)績目標(biāo)及本分支機(jī)構(gòu)的發(fā)展需要，組建、培養(yǎng)高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)。 5、負(fù)責(zé)做好片區(qū)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)布局規(guī)劃、設(shè)立和調(diào)整工作，加快形成區(qū)域競爭優(yōu)勢。 6、傳承公司文化，建立健全分公司內(nèi)部管理制度，規(guī)范工作流程，做好合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)防控工作。 7、負(fù)責(zé)與轄區(qū)證券監(jiān)管部門及相關(guān)管

  • 總工程師40萬-60萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)確定新項(xiàng)目、新產(chǎn)品研發(fā)方向。 2、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目和新產(chǎn)品研發(fā)的全流程管理工作。 3、負(fù)責(zé)組織技術(shù)引進(jìn)與洽談合作相關(guān)事宜。 4、組織編制公司中長期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，制定科研、技術(shù)改革規(guī)劃并組織實(shí)施。 5、負(fù)責(zé)建立健全公司研發(fā)及技術(shù)管理體系。 6、負(fù)責(zé)組織解決生產(chǎn)中的重大技術(shù)問題。 7、組織編制和修訂各項(xiàng)工藝手冊，技術(shù)規(guī)范；并對其進(jìn)行有效控制。 8、負(fù)責(zé)審核公司全部技術(shù)文件。

  • 高級軟件工程師30-55萬

    工作職責(zé)： 1、配合市場及產(chǎn)品人員完成軟件系統(tǒng)的需求調(diào)研和可行性分析。 2、根據(jù)產(chǎn)品需求完成軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)，以及系統(tǒng)設(shè)計(jì)文檔的編寫。 3、負(fù)責(zé)核心模塊的設(shè)計(jì)及開發(fā)工作，并把控整個(gè)軟件的交付質(zhì)量。 4、及時(shí)解決市場或客戶遇到的問題，完成軟件的維護(hù)和迭代工作。 5、關(guān)注行業(yè)相關(guān)的技術(shù)發(fā)展，為軟件系統(tǒng)的更新迭代做相應(yīng)的技術(shù)儲備。

  • 技術(shù)總監(jiān)35-45萬

    任職要求： 1. 理工科專業(yè)，有 8 年以上汽車連接器研發(fā)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 40歲以下，統(tǒng)招本科（或者統(tǒng)招大專-背景優(yōu)秀的情況下）； 3. 對塑膠模具、五金模具有較深的了解，能獨(dú)立主導(dǎo)汽車連接器項(xiàng)目前期評審及產(chǎn)品開發(fā)； 熟悉 IATF16949 質(zhì)量管理體系和 5 大工具； 4. 熟悉 APQP 的產(chǎn)品開發(fā)流程和汽車連接器設(shè)計(jì)原理； 5. 熟練操作 CAD/Pro-E/UG/SolidWork 等產(chǎn)品設(shè)計(jì)軟件。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理40萬-60萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)交易視覺設(shè)計(jì)、交互設(shè)計(jì)和需求分析。 2、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)管理系統(tǒng)視覺設(shè)計(jì)、交互設(shè)計(jì)和需求分析。 3、負(fù)責(zé)/參與技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)、重構(gòu)和優(yōu)化，根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃及技術(shù)規(guī)劃制定系統(tǒng)架構(gòu)方案。 4、配合業(yè)務(wù)部門和分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng)新，線上線下業(yè)務(wù)結(jié)合、流程重組并優(yōu)化等。 5、配合業(yè)務(wù)部門完成用戶驗(yàn)收測試。

  • 投資經(jīng)理40萬-60萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)權(quán)益、期貨及債券等投資范圍的日常交易投資管理工作。 2、協(xié)同進(jìn)行產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計(jì)、定價(jià)及交易安排。 3、負(fù)責(zé)審核投資顧問類產(chǎn)品的投資建議，做好項(xiàng)目前期溝通。 4、 配合市場銷售進(jìn)行產(chǎn)品路演和推介。

  • 后端運(yùn)維開發(fā)工程師20-39萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的需求分析、開發(fā)及技術(shù)優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)上線部署、升級優(yōu)化和技術(shù)支持； 3、負(fù)責(zé)推動產(chǎn)品的穩(wěn)定性、性能、開放性和拓展性建設(shè)； 4、負(fù)責(zé)系統(tǒng)間的集成方案設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)，解決關(guān)鍵技術(shù)難點(diǎn)，把控代碼質(zhì)量； 5、參與開發(fā)規(guī)范和流程制定和技術(shù)路線規(guī)劃，幫助團(tuán)隊(duì)成長； 6、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理25-50萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控平臺的用戶調(diào)研、需求分析及設(shè)計(jì)及落地，保證全行網(wǎng)絡(luò)故障及隱患能夠快速發(fā)現(xiàn)、定位及修復(fù)，網(wǎng)絡(luò)性能容量穩(wěn)定健康； 2、負(fù)責(zé)全行基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的用戶調(diào)研、需求分析及設(shè)計(jì)及落地，為業(yè)務(wù)提供安全、穩(wěn)定、高效、易用的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)能力，支撐業(yè)務(wù)的快速變化； 3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)自動化運(yùn)維工具的用戶調(diào)研、需求分析及設(shè)計(jì)及落地，提升運(yùn)維效率，降低人因風(fēng)險(xiǎn)，保障網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行安全可靠。

  • 營業(yè)部副總經(jīng)理25-40萬

    職責(zé)描述： 1.全日制本科及以上學(xué)歷，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿與學(xué)習(xí)能力； 2.具有累計(jì)5年及以上金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且業(yè)績表現(xiàn)突出； 3.具有3年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備渠道拓展和風(fēng)險(xiǎn)管理能力，熟悉業(yè)務(wù)，勤勉敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，愿意承擔(dān)管理工作； 4.熟悉證券業(yè)務(wù)及金融產(chǎn)品，關(guān)注客戶，具有市場敏銳性，有較強(qiáng)決策與執(zhí)行能力；

  • 股票投資經(jīng)理25-35萬

    職責(zé)描述： 1.依據(jù)宏觀政治經(jīng)濟(jì)分析、行業(yè)分析和市場分析，為投資決策小組提供資產(chǎn)配置計(jì)劃，包括資產(chǎn)在股票的配置比例，資金在行業(yè)或個(gè)股之間的分配比例； 2.按照業(yè)務(wù)分管層級會議討論決定的投資計(jì)劃，根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)、證券市場、行業(yè)和上市公司研究分析報(bào)告，制定投資組合方案。投資組合方案一般包括下列各項(xiàng)：投資策略、投資品種、選擇依據(jù)、資金使用計(jì)劃，包括投資金額、持股量等； 3.上述投資方案屬于投資經(jīng)理投資權(quán)限內(nèi)，由投資經(jīng)理自行實(shí)施；對于超出投資權(quán)限范圍的投資決策，投資經(jīng)理必須按照公司資金運(yùn)用業(yè)務(wù)授權(quán)與審批管理規(guī)定的規(guī)定進(jìn)行相關(guān)審批后方可實(shí)施；

  • 營銷副總經(jīng)理40-50萬

    崗位職責(zé)： 1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下展開工作，全面負(fù)責(zé)營銷中心管理工作； 2、參與組織制定營銷中心發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，編制年度營銷計(jì)劃及預(yù)算，制定年度銷售目標(biāo)、科學(xué)分解銷售目標(biāo)，完成年度銷售任務(wù)； 3、制定、調(diào)整營銷管理的各種制度/規(guī)定和內(nèi)部組織架構(gòu)設(shè)置，打造有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)； 4、負(fù)責(zé)營銷中心整體市場規(guī)劃、市場調(diào)研與銷售預(yù)測、品牌建設(shè)與推廣； 5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營銷與市場、財(cái)務(wù)、計(jì)劃、研發(fā)等相關(guān)部門的工作；

  • 證券分析師20-35萬

    工作職責(zé) ①及時(shí)跟蹤、整理行業(yè)數(shù)據(jù)，建立行業(yè)研究數(shù)據(jù)庫； ②跟蹤上市公司，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)上市公司深度覆蓋； ③撰寫公司及行業(yè)研究報(bào)告，并形成投資建議； ④協(xié)同集團(tuán)公司內(nèi)相關(guān)研究需求，提供研究支持； ⑤積極同外部機(jī)構(gòu)客戶交流，做好課題研究，分享相應(yīng)行業(yè)觀點(diǎn)； ⑥完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 理財(cái)經(jīng)理30-50萬

    崗位職責(zé)： 1、分析客戶的理財(cái)需求，為客戶制訂資產(chǎn)配置方案并向客戶提供投資建議； 2、不斷開拓各種渠道，接觸并篩選有效客戶，進(jìn)行產(chǎn)品銷售；

  • 總行估值核算崗25-30萬

    1、產(chǎn)品估值核算：對不同托管產(chǎn)品單獨(dú)建賬、獨(dú)立核算，單獨(dú)編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告；與管理人協(xié)商確定會計(jì)科目、會計(jì)核算辦法及估值方法； 2、產(chǎn)品估值結(jié)果核對：定期與基金管理人核對交易記錄、資金賬戶和證券賬目及估值數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，建立估值差錯(cuò)防范和處理機(jī)制，避免差錯(cuò)；

  • 財(cái)富中心總經(jīng)理25-50萬

    1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的年度任務(wù)指標(biāo)（含業(yè)績及利潤），制定和完善分部管理制度； 2、負(fù)責(zé)區(qū)域私行客戶的市場管理和開拓，建立和維護(hù)高凈值客戶群；

  • 產(chǎn)品經(jīng)理20-39萬

    1、深入業(yè)務(wù)過程中，充分了解調(diào)研市場情況，挖掘市場用戶的痛點(diǎn)，并對痛點(diǎn)進(jìn)行深入挖掘，深度了解客戶實(shí)際需求及背景； 2、負(fù)責(zé)收集和分析競爭對手信息，跟蹤研究行業(yè)及產(chǎn)品發(fā)展動態(tài)，對產(chǎn)品市場進(jìn)行分析，選取目標(biāo)細(xì)分市場，確定產(chǎn)品定位；

  • 衍生品機(jī)構(gòu)銷售15-25萬

    1、負(fù)責(zé)場外衍生品包括但不限于收益互換、場外期權(quán)、雪球等業(yè)務(wù)的研究與產(chǎn)品設(shè)計(jì)； 2、公司分配資源或自帶資源，對接券商、高凈值人群等客戶，了解客戶需求，設(shè)計(jì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，具備極強(qiáng)的業(yè)務(wù)推進(jìn)敏銳度和狼性，為客戶完成定制化產(chǎn)品配置；

  • 總行估值核算崗25-30萬

    工作職責(zé): 1、產(chǎn)品估值核算：對不同托管產(chǎn)品單獨(dú)建賬、獨(dú)立核算，單獨(dú)編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告；與管理人協(xié)商確定會計(jì)科目、會計(jì)核算辦法及估值方法； 2、產(chǎn)品估值結(jié)果核對：定期與基金管理人核對交易記錄、資金賬戶和證券賬目及估值數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，建立估值差錯(cuò)防范和處理機(jī)制，避免差錯(cuò)；

  • 產(chǎn)品與解決方案20-39萬

    1、負(fù)責(zé)體系內(nèi)高凈值客戶的維護(hù)，協(xié)同分支拓展服務(wù)客戶，以客需為導(dǎo)向，提供定制化的具有買方視角的綜合金融服務(wù)方案。 2、負(fù)責(zé)向大灣區(qū)轄區(qū)內(nèi)分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行私人訂制業(yè)務(wù)的推動，根據(jù)當(dāng)?shù)胤种Ъ翱腿禾攸c(diǎn)，提供差異化的推動方案。 3、開發(fā)體系外高凈值客戶，并負(fù)責(zé)關(guān)系管理、營銷服務(wù)方案策劃與實(shí)施。

  • 法律合規(guī)管理25-50萬

    1、對接評審大灣區(qū)業(yè)務(wù)拓展中需法律合規(guī)部門或合規(guī)總監(jiān)出具意見的有關(guān)業(yè)務(wù)OA簽報(bào)、合同協(xié)議、對外發(fā)文、用印申請等，出具法律合規(guī)初審意見. 2、參與大灣區(qū)相關(guān)分支機(jī)構(gòu)的合規(guī)檢查工作，對合規(guī)檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題提出合規(guī)整改建議，并督導(dǎo)整改落實(shí)。 3、關(guān)注大灣區(qū)相關(guān)分支機(jī)構(gòu)日常業(yè)務(wù)管理、操作規(guī)程中的風(fēng)險(xiǎn)隱患及規(guī)則落實(shí)情況，及時(shí)提示相關(guān)單位完善內(nèi)部控制，確保業(yè)務(wù)規(guī)范運(yùn)作。

  • 信貸項(xiàng)目盡調(diào)25-50萬

    1、協(xié)助支持大灣區(qū)的市場拓展和客戶開發(fā)，推進(jìn)分支機(jī)構(gòu)的項(xiàng)目管理及客戶維護(hù)工作。 2、完成大灣區(qū)信貸業(yè)務(wù)的盡職調(diào)查、方案設(shè)計(jì)等工作，客觀評估項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，設(shè)計(jì)并洽談合理、有效的項(xiàng)目方案。 3、持續(xù)跟蹤上市公司及融資主體，做好資信能力評估、貸后管理跟進(jìn)等工作，做好全流程管理。

  • QFII銷售22-40萬

    1、負(fù)責(zé)海外客戶開發(fā)及服務(wù)，包括海外戰(zhàn)略級集團(tuán)客戶、QFII客戶等。 2、協(xié)調(diào)中后臺、安排解決事件性事務(wù)、開發(fā)相關(guān)創(chuàng)新業(yè)務(wù)等綜合性客戶開發(fā)、維護(hù)及衍生業(yè)務(wù)。

  • 審計(jì)師20-46萬

    1、參與起草內(nèi)部審計(jì)管理制度、內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)及工作方法。 2、參與起草審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃、工作方案及實(shí)施各項(xiàng)審計(jì)工作。 3、負(fù)責(zé)審計(jì)報(bào)告的撰寫和初審工作，跟蹤督辦審計(jì)整改執(zhí)行情況。

  • 清算系統(tǒng)信息化建設(shè)22-40萬

    1、推動清算系統(tǒng)的信息化建設(shè)，促進(jìn)清算IT技術(shù)應(yīng)用。 2、根據(jù)清算業(yè)務(wù)撰寫系統(tǒng)開發(fā)需求說明書。

  • 財(cái)務(wù)盡調(diào)崗28-55萬

    1、參與私募股權(quán)投資財(cái)務(wù)盡職調(diào)查相關(guān)制度及細(xì)則制定。 2、熟練開展私募股權(quán)投資的財(cái)務(wù)盡職調(diào)查及相關(guān)商業(yè)競爭調(diào)查等工作。 3、熟練開展私募股權(quán)投資的投后管理工作。

  • 法律盡調(diào)崗22-40萬

    1、參與私募股權(quán)投資法律盡職調(diào)查相關(guān)制度及細(xì)則制定。 2、熟練開展私募股權(quán)投資的法律盡職調(diào)查及相關(guān)商業(yè)競爭調(diào)查等工作。 3、熟練開展私募股權(quán)投資的投后管理工作。

  • 銷售總監(jiān)17-30萬

    1、按計(jì)劃開展各項(xiàng)銷售工作，按時(shí)完成公司下達(dá)的年度銷售指標(biāo)和任務(wù); 2、獨(dú)立開發(fā)新客戶，建立并長期穩(wěn)定維護(hù)與目標(biāo)客戶、客戶關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中相關(guān)人員合作關(guān)系;

  • 投資經(jīng)理20-30萬

    1、結(jié)合宏觀數(shù)據(jù)，政策走向等因素參與交易所和銀行間市場債券一級/二級投資交易及債券配置； 2、根據(jù)市場風(fēng)險(xiǎn)信號，信評提示等管理投資組合的利率及信用風(fēng)險(xiǎn)；分析和研究相關(guān)數(shù)據(jù)，優(yōu)化投資組合； 3、研究觀察影響市場的各方面信息，捕捉市場的交易信號，提供有效的投資交易建議，市場化撮券交易；

  • 研發(fā)總監(jiān)36-60萬

    崗位職責(zé): 1.全面負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的研發(fā)和管理，主持和監(jiān)督項(xiàng)目執(zhí)行情況，制定和實(shí)施研發(fā)團(tuán)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)化流程及研發(fā)規(guī)范化建設(shè)； 2.主導(dǎo)負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品立項(xiàng)、評審、注冊報(bào)批等各階段的工作； 3.對研發(fā)項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)行定期總結(jié)，對階段性成果進(jìn)行分析，并給予正確的開發(fā)指導(dǎo)； 4.負(fù)責(zé)監(jiān)督做好研發(fā)文件的編制，技術(shù)文件的整理、歸檔工作； 5.負(fù)責(zé)組織研發(fā)部門對公司內(nèi)外各方面反饋的產(chǎn)品質(zhì)量問題進(jìn)行分析研究，并制定相應(yīng)的改進(jìn)措施/計(jì)劃等； 6.負(fù)責(zé)做好公司研發(fā)部門的日常管理工作。

  • 市場品牌部總監(jiān)20-30萬

    工作職責(zé)： 1、滿足公司戰(zhàn)略制定，戰(zhàn)略分解可行性方案，配合督導(dǎo)各部門執(zhí)行落地。 2、創(chuàng)建品牌管理及市場營銷管理體系及各項(xiàng)機(jī)制、流程。 3、公司品牌傳播及效果評估。 4、部門日常管理。

  • 營銷總監(jiān)24-100萬

    工作職責(zé)： 1、對公司的整體銷售業(yè)績負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)市場布局、市場開拓、宣傳推廣、電子商務(wù)拓展、渠道建立及人員調(diào)配等銷售管理工作。 2、負(fù)責(zé)設(shè)立營銷工作計(jì)劃，并跟蹤落實(shí)；負(fù)責(zé)對接重點(diǎn)大客戶，善于啟動大項(xiàng)目。 3、善于分析、總結(jié)當(dāng)前營銷工作中存在的問題，并提出可行的解決方案。 4、負(fù)責(zé)制定銷售制度并落實(shí)； 5、負(fù)責(zé)制定營銷人員的業(yè)績考核方案，并落實(shí)。 6、負(fù)責(zé)營銷費(fèi)用的合理使用及管控。

  • 半實(shí)物仿真36-60萬

    工作職責(zé)： 1、配合半實(shí)物實(shí)時(shí)仿真平臺的建設(shè)工作。 2、配合半實(shí)物仿真實(shí)時(shí)操作系統(tǒng)、仿真軟件方案的選定與配套。 3、配合仿真試驗(yàn)系統(tǒng)底層驅(qū)動的開發(fā)與外協(xié)（與仿真硬件工程師配合）。 4、配合動力學(xué)模型的軟件實(shí)現(xiàn)與校驗(yàn)。 5、配合仿真軟件開發(fā)及接口調(diào)試。 6、配合仿真試驗(yàn)大綱和仿真試驗(yàn)執(zhí)行。 7、配合數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)處理與判讀。

  • 人力資源經(jīng)理24-30萬

    工作職責(zé)： 1、市場及行業(yè)洞察：持續(xù)跟進(jìn)市場政策掌控行業(yè)熱點(diǎn)與趨勢，研究與創(chuàng)新人力資源管理新模式，保持市場敏銳度，確保競爭優(yōu)勢。 2、戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)拓展目標(biāo)，部署人事部戰(zhàn)略規(guī)劃，持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)，搭建并完善業(yè) 績導(dǎo)向人才梯隊(duì)，協(xié)調(diào)資源整合，監(jiān)控并調(diào)優(yōu)戰(zhàn)略落地執(zhí)行。 3、人才招募與配置：根據(jù)業(yè)務(wù)需求及內(nèi)部人才盤點(diǎn)，制定招聘計(jì)劃與招聘流程，完善面試 SOP， 促進(jìn)招聘效果與效率。 4、賦能培訓(xùn)：根據(jù)不斷發(fā)展的業(yè)務(wù)需求，跟進(jìn)公司培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化，為員工持續(xù)賦能。 5、員工發(fā)展：深入業(yè)務(wù)核心，根據(jù)員工類型制定發(fā)展雙通道（專家型員工和管理型員工），通過 人才盤點(diǎn)等形 式培養(yǎng)儲備干部

  • 研發(fā)總監(jiān)36-60萬

    工作職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司研發(fā)部門的日常管理工作； 2、負(fù)責(zé)部門員工的選拔、管理和培養(yǎng)提升，提高開發(fā)效率。 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及客戶需求，規(guī)劃系統(tǒng)開發(fā)、制定研發(fā)規(guī)范，把握技術(shù)方向、負(fù)責(zé)技術(shù)實(shí)現(xiàn)，解決開發(fā)中的技術(shù)問題； 3、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略項(xiàng)目和重大項(xiàng)目的技術(shù)選型，重大技術(shù)決策、制訂解決方案、組織重大技術(shù)難題攻關(guān)、項(xiàng)目實(shí)施； 4、指導(dǎo)并參與需求分析，開展系統(tǒng)原型設(shè)計(jì)，技術(shù)架構(gòu)與系統(tǒng)開發(fā)，搭建系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)與硬件環(huán)境，開展現(xiàn)有系統(tǒng)的的建設(shè)以及迭代需求開發(fā)等工作，完成產(chǎn)品創(chuàng)新與交付。 5、平臺未來的業(yè)務(wù)發(fā)展的預(yù)研，如產(chǎn)品預(yù)研和技術(shù)預(yù)研； 6、分析總結(jié)研發(fā)過程的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，制定并執(zhí)行工作改進(jìn)計(jì)劃，

  • JAVA開發(fā)工程師24-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)API接口及相關(guān)文檔編寫（使用Swagger輸出API文檔）； 2、參與企業(yè)微信接口對接、微信公眾號接口對接； 3、與產(chǎn)品設(shè)計(jì)師、前端工程師一起探討、設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的新功能及改進(jìn)； 4、分析并解決軟件開發(fā)過程中的問題，并完成快速迭代。

  • C++開發(fā)工程師35-45萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)證券行業(yè)行情服務(wù)軟件開發(fā)； 2、業(yè)務(wù)輔助工具開發(fā)；

  • Autosar 軟件開發(fā)工程師30-40萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé) BMS 的 AUTOSAR 軟件架構(gòu)開發(fā)，包括需求分析、架構(gòu)級軟件配置、SWC 接口設(shè)計(jì)等； 2、負(fù)責(zé)軟件概要設(shè)計(jì)，詳細(xì)設(shè)計(jì)，單元模塊的實(shí)現(xiàn)等工作并遵循相關(guān)軟件開發(fā) 流程（ASPICE,ISO26262-6 等）； 3、負(fù)責(zé) AUTOSAR 底層軟件的開發(fā)、配置、集成、測試等工作； 4、負(fù)責(zé)并完成相關(guān)設(shè)計(jì)文檔、試驗(yàn)報(bào)告等技術(shù)文件的編制與歸檔工作； 5、負(fù)責(zé)并協(xié)同應(yīng)用層軟件工程師完成軟件集成及測試工作； 6、1 年以上嵌入式軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握 C 語言代碼編程，有鋰電池 BMS 開 發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 7、了解 AUTOSAR 相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，了解 AUTOSA

  • 道路橋梁高級設(shè)計(jì)師18-40萬

    工作職責(zé)： 1、主持市政道路方案設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)等； 2、負(fù)責(zé)制定本專業(yè)業(yè)務(wù)版塊的年度經(jīng)營計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)，提高團(tuán)隊(duì)總產(chǎn)值和人均產(chǎn)值目標(biāo)，控制各種成本支出目標(biāo)； 4、負(fù)責(zé)市場開拓； 5、負(fù)責(zé)通過規(guī)則的有效制定，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與工作熱情。

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)30-50萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定并完善公司的財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)會計(jì)制度，擬定會計(jì)核算辦法，優(yōu)化財(cái)務(wù)體系內(nèi)部的各項(xiàng)作業(yè)流程。 2、負(fù)責(zé)組織公司的會計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析及管理工作，確保賬務(wù)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性； 3、指導(dǎo)審核各會計(jì)崗位的職責(zé)及操作守則。 4、負(fù)責(zé)組織對存貨、固定資產(chǎn)等各類資產(chǎn)使用情況進(jìn)行監(jiān)督，并定期或不定期的盤點(diǎn)。 5、審核公司各項(xiàng)費(fèi)用的支出，指導(dǎo)成本核算，費(fèi)用報(bào)銷、成本分析工作，并定期編制成本分析報(bào)表。 6、負(fù)責(zé)組織編制、制定和執(zhí)行公司預(yù)算。 7、負(fù)責(zé)按時(shí)出示及上報(bào)各類財(cái)務(wù)報(bào)表，確保報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確。 8、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部日常的管理工作及部門員工的管理、培訓(xùn)及評估，對其工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)及業(yè)績考評

  • 人事經(jīng)理25-35萬

    ?工作職責(zé)： 1、了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，進(jìn)行組織診斷，為公司的戰(zhàn)略落地建立完整的人事體系、流程、規(guī)劃并參與實(shí)施。 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為公司提供有效的解決方案并實(shí)施。后期公司有打算需要儲備銷售、采購和財(cái)務(wù)人員。 3、在公司內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善公司人力資源制度；提升人力資源運(yùn)作效率。 4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通過渠道，保證組織的持續(xù)健康發(fā)展。 5、主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

  • C++開發(fā)工程師30-48萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)產(chǎn)品需求和定義，按時(shí)完成設(shè)計(jì)，開發(fā)測試工作。 2、負(fù)責(zé)應(yīng)用層的框架設(shè)計(jì)、代碼編寫、軟件調(diào)試。 3、掌握Windows下QT開發(fā)環(huán)境及界面開發(fā)，熟悉串口，USB，網(wǎng)絡(luò)等接口通訊編程，掌握數(shù)據(jù)庫基本操作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，電子，計(jì)算機(jī)，通信相關(guān)專業(yè)。 2、至少3年及以上的c/c++開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有一個(gè)完整的項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、熟悉Windows下QT開發(fā)環(huán)境及界面開發(fā)。 4、熟悉linux應(yīng)用開發(fā)，有shell編程經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  • 數(shù)據(jù)管理部高級經(jīng)理35-60萬

    工作職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)臨床研究中心數(shù)據(jù)管理部相關(guān)工作，包括團(tuán)隊(duì)管理和臨床試驗(yàn)項(xiàng)目數(shù)據(jù)管理相關(guān)工作，并對臨床研究中心總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  • 研發(fā)工程師20-40萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)STM32等單片機(jī)項(xiàng)目的編程工作； 2、協(xié)助硬件工程師完成產(chǎn)品的元器件選型； 3、能夠在LINUX系統(tǒng)下的驅(qū)動程序開發(fā)調(diào)試工作； 4、參與相關(guān)產(chǎn)品的測試工作； 5、負(fù)責(zé)所開發(fā)產(chǎn)品的文檔編寫。

  • 硬件工程師30-48萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃，承擔(dān)硬件原理設(shè)計(jì)、PCB 設(shè)計(jì)及樣機(jī)調(diào)試與測試。 2、協(xié)助軟件工程師調(diào)試產(chǎn)品基本功能，解決調(diào)試過程中出現(xiàn)的問題。 3、整理產(chǎn)品生產(chǎn)資料，配合生產(chǎn)部完成產(chǎn)品生產(chǎn)工作。 4、跟蹤產(chǎn)品反饋問題，解決產(chǎn)品現(xiàn)場出現(xiàn)的問題。
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