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獵頭職位

  • 焊接工程師30-40萬

    崗位職責(zé)： 根據(jù)生產(chǎn)圖紙和技術(shù)要求編制合理的冷作工藝及相關(guān)技術(shù)文件的準(zhǔn)備；

  • 首席運(yùn)營官60-70萬

    崗位職責(zé)：1、規(guī)劃公司的經(jīng)營目標(biāo),通過對公司的營銷、市場品牌、產(chǎn)品研發(fā)、服務(wù)、運(yùn)營等業(yè)務(wù)流程的全面管理，實(shí)現(xiàn)收入、利潤、成本等關(guān)鍵經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)。2、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，組建并主持公司的經(jīng)營管理工作。3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃并結(jié)合市場發(fā)展?fàn)顩r，制定全國銷售渠道業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和銷售策略，編制年度銷售目標(biāo)及財(cái)務(wù)預(yù)算，并對銷售目標(biāo)和財(cái)務(wù)預(yù)算的進(jìn)展過程進(jìn)行跟蹤、分析和糾偏。4、對整體銷售規(guī)劃進(jìn)行階段性分解和項(xiàng)目性分解，編制具體的銷售計(jì)劃并予以落地執(zhí)行和跟蹤總結(jié)，督導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)完成年度銷售業(yè)績目標(biāo)。5、監(jiān)督、控制整個(gè)實(shí)施過程，對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)，組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等。6、不斷優(yōu)化公司的人力資源

  • 資深機(jī)械工程師24-31萬

    職位描述：1， 微流控芯片的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)以及相關(guān)BOM和圖紙輸出；2， 負(fù)責(zé)開模/改模樣品測試工作以及報(bào)告輸出；3， 參與模具方案評審和后續(xù)模具驗(yàn)收；4， 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的SOP編制以及工裝設(shè)計(jì)；5， 負(fù)責(zé)微流控芯片產(chǎn)品各項(xiàng)驗(yàn)證實(shí)驗(yàn)，并輸出完整報(bào)告；6， 負(fù)責(zé)各階段相關(guān)文件輸出。

  • 研發(fā)總監(jiān)33-47萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)制定公司新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃和技術(shù)創(chuàng)新和老產(chǎn)品的優(yōu)化升級2、年度開發(fā)目標(biāo)的分解，確保目標(biāo)達(dá)成3、年度研發(fā)創(chuàng)新預(yù)算的制定及分解4、根據(jù)開發(fā)目標(biāo)技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃確定技研中心組織架構(gòu)及人員配備，并及時(shí)完成人員培訓(xùn)

  • 外貿(mào)主管36-50萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司制定的行業(yè)貿(mào)易目標(biāo)， 規(guī)劃管理公司的鋼材出口品類。2、負(fù)責(zé)規(guī)劃鋼材的出口區(qū)域，合理分配鋼材業(yè)務(wù)的開發(fā)方向。3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌鋼貿(mào)行業(yè)方向，找到最適合公司的鋼貿(mào)戰(zhàn)略區(qū)域。4、負(fù)責(zé)審核鋼材業(yè)務(wù)訂單的風(fēng)險(xiǎn)，監(jiān)管鋼貿(mào)業(yè)務(wù)的可行性。5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)人員運(yùn)營網(wǎng)上平臺。6、協(xié)助經(jīng)理完成其他工作。

  • 高級飲料研發(fā)工程師25-38萬

    崗位描述： 1、跟蹤國家相關(guān)法律法規(guī)，及公司發(fā)展戰(zhàn)略方向，獨(dú)立進(jìn)行飲料新產(chǎn)品的開發(fā)；

  • 公關(guān)負(fù)責(zé)人44-63萬

    職位描述： 1、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定公司品牌發(fā)展規(guī)劃，提升公司品牌形象與品牌價(jià)值；

  • 電子美容儀研發(fā)30-45萬

    崗位職責(zé)： 1. 具有創(chuàng)新意識，負(fù)責(zé)制定電子美容儀的新品研發(fā)發(fā)展規(guī)劃；

  • 商超KA銷售總監(jiān)33-45萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司品牌在商超渠道的推廣、拓展及銷售工作 ;

  • 零售培訓(xùn)經(jīng)理24-33萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和培訓(xùn)體系，建立和完善培訓(xùn)體系，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；

  • 客服經(jīng)理23-30萬

    崗位職責(zé): 1、協(xié)助推廣職能負(fù)責(zé)人推進(jìn)項(xiàng)目會(huì)員工作的有序開展。

  • 客群運(yùn)營崗36-60萬

    工作職責(zé)： 1、面向超千萬的長尾客群，按客戶資產(chǎn)等維度建立客戶標(biāo)簽體系，對公司長尾客戶進(jìn)行客群分類管理。借助各類平臺補(bǔ)齊客戶標(biāo)簽，通過智能工具實(shí)現(xiàn)服務(wù)觸達(dá)、轉(zhuǎn)化，最終達(dá)成客戶激活、提質(zhì)、留存及活躍。 2、根據(jù)細(xì)分的存量長尾客群擬定針對長尾客戶開發(fā)的服務(wù)場景。策劃專項(xiàng)活動(dòng)形成轉(zhuǎn)化抓手，對不同客群使用智能外呼、人工外呼、大數(shù)據(jù)合作等手段進(jìn)行有效觸達(dá)，提高觸達(dá)精準(zhǔn)度。 3、構(gòu)建私域體系。通過添加企業(yè)微信，對不同客群提供基礎(chǔ)投教、投顧產(chǎn)品服務(wù)、權(quán)益產(chǎn)品服務(wù)等內(nèi)容運(yùn)營和活動(dòng)運(yùn)營。通過持續(xù)的客戶洞察和內(nèi)容策劃，加強(qiáng)私域與客戶之間的聯(lián)系，提高客戶留存與轉(zhuǎn)化。 4、基于不同客群的特征及生命周期需求，以

  • 保薦人30-80萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)投行IPO、再融資、并購重組、債務(wù)融資、ABS、新三板等項(xiàng)目的承攬、承做。 2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目運(yùn)作過程內(nèi)外部關(guān)系處理協(xié)調(diào)。 3、負(fù)責(zé)本團(tuán)隊(duì)成員招募和日常團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

  • 股權(quán)開發(fā)崗（融券）30-36萬

    工作職責(zé)： 1、熟悉融資融券規(guī)則及應(yīng)用，包括但不限于約券、券源券息統(tǒng)計(jì)跟進(jìn)等； 2、統(tǒng)籌匯總市場融券出借的信息，維護(hù)和公司內(nèi)部及其他券商兩融部門的關(guān)系； 3、負(fù)責(zé)開拓對接公募基金、私募基金、一般法人、保險(xiǎn)、銀行等各類出借方資源； 4、 開拓并維護(hù)與上市公司股東、地方國企、產(chǎn)業(yè)投資機(jī)構(gòu)等目標(biāo)客戶的關(guān)系；

  • 遠(yuǎn)程投資顧問30-36萬

    工作職責(zé)： 1、借助公司智能服務(wù)平臺，負(fù)責(zé)線上長尾客戶的投顧服務(wù)、維護(hù)、深度價(jià)值開發(fā)等工作； 2、借助公司強(qiáng)大的投教、投顧、投研等服務(wù)工具資源平臺，充足的線上客戶資源，負(fù)責(zé)為長尾客戶提供適當(dāng)?shù)馁Y產(chǎn)配置計(jì)劃，定制產(chǎn)品業(yè)務(wù)相關(guān)流程并實(shí)時(shí)跟蹤反饋； 3、負(fù)責(zé)個(gè)人考核期內(nèi)KPI的指標(biāo)達(dá)成，負(fù)責(zé)公司的政策、計(jì)劃、目標(biāo)的執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)日?？蛻艟S護(hù)、落實(shí)業(yè)務(wù)過程中的合規(guī)和風(fēng)控等。

  • 社群運(yùn)營崗30-36萬

    工作職責(zé)： 1、承接團(tuán)隊(duì)搭建的微信社群，組織協(xié)調(diào)電銷團(tuán)隊(duì)有效輸出客戶服務(wù)，以達(dá)成業(yè)務(wù)績效轉(zhuǎn)化目的； 2、負(fù)責(zé)社群運(yùn)營整體思路規(guī)劃，對客戶類型進(jìn)行畫像區(qū)分，設(shè)計(jì)不同客群運(yùn)營策略，孵化出成功的證券投資類客戶社群運(yùn)營模式，建立社群運(yùn)營SOP； 3、社群每日互動(dòng)，日常內(nèi)容、活動(dòng)輸出，制造話題、激活沉默用戶，通過客群互動(dòng)等提高社群活躍度，有效提升用戶轉(zhuǎn)化及轉(zhuǎn)介紹； 4、根據(jù)社群運(yùn)營整體思路，基于企業(yè)微信App等，梳理社群運(yùn)營所需產(chǎn)品工具，提出功能開發(fā)需求，跟進(jìn)開發(fā)完成； 5、根據(jù)用戶投資行為和熱點(diǎn)提升內(nèi)容質(zhì)量，構(gòu)建符合業(yè)務(wù)調(diào)性的內(nèi)容生態(tài)，同時(shí)把控內(nèi)容合規(guī)性監(jiān)控，保證話題熱門有效及合規(guī)性； 6

  • 期權(quán)策略開發(fā)及數(shù)據(jù)支持崗18-30萬

    工作職責(zé)： 1、參與研究、協(xié)助開發(fā)各類期權(quán)量化策略模型，并進(jìn)行自動(dòng)化實(shí)現(xiàn)； 2、負(fù)責(zé)策略程序的編寫調(diào)試、回測驗(yàn)證、優(yōu)化改進(jìn)等； 3、對國內(nèi)外資本市場進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，支持業(yè)務(wù)開展； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

  • 資券業(yè)務(wù)崗36-60萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)融券、鎖券業(yè)務(wù)推廣、引進(jìn)與落地； 2、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)融券券源的開發(fā)與合約的撮合； 3、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)融券交易、展期、盯市管理； 4、協(xié)助資金運(yùn)營部進(jìn)行轉(zhuǎn)融資交易； 5、負(fù)責(zé)公司自有資金業(yè)務(wù)的使用與歸還； 6、協(xié)助公司轉(zhuǎn)融券業(yè)務(wù)周邊系統(tǒng)測試； 7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

  • 市場風(fēng)險(xiǎn)管理負(fù)責(zé)人50-60萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司市場風(fēng)險(xiǎn)管理，組織和管理市場風(fēng)險(xiǎn)組開展市場風(fēng)險(xiǎn)的識別、分析、計(jì)量、監(jiān)測、報(bào)告等工作。 2、負(fù)責(zé)制定和完善公司模型驗(yàn)證的制度和流程，采用定量模型方法驗(yàn)證公司金融產(chǎn)品定價(jià)與分析模型的準(zhǔn)確性。 3、負(fù)責(zé)支持公司新業(yè)務(wù)和新產(chǎn)品的推出，出具風(fēng)險(xiǎn)評估意見。 4、金融工具估值以及對公司現(xiàn)有的風(fēng)險(xiǎn)模型進(jìn)行驗(yàn)證，持續(xù)檢驗(yàn)現(xiàn)有的定量風(fēng)險(xiǎn)模型的有效性，并提出模型修改建議，不斷完善公司風(fēng)險(xiǎn)模型。 5、對公司衍生品投資等自營投資業(yè)務(wù)相關(guān)市場風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行監(jiān)控。 6、負(fù)責(zé)市場風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)建設(shè)工作。 7、開展公司風(fēng)險(xiǎn)偏好和風(fēng)險(xiǎn)限額管理方案的制定和完善工作。 8、開展公司綜合壓力測試和同

  • 研發(fā)項(xiàng)目PI32-45萬

    崗位要求： 1、根據(jù)公司產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)某個(gè)方向產(chǎn)品的整體開發(fā)、研發(fā)方案的制定、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)并對結(jié)果負(fù)責(zé)，修訂和更新標(biāo)準(zhǔn)操作SOP；

  • 區(qū)塊鏈架構(gòu)師55-63萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)持續(xù)跟蹤和研究業(yè)界的區(qū)塊鏈研究成果和成功的落地實(shí)施案例，審閱相關(guān)技術(shù)研究報(bào)告，并根據(jù)研究情況及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品和優(yōu)化各類相關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)路線，確保公司區(qū)塊鏈技術(shù)先進(jìn)性；

  • cocos-2dx22-30萬

    崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，2年以上手游開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

  • 商務(wù)專家30-45萬

    職位描述： 1、獨(dú)立完成商務(wù)談判，制定合作項(xiàng)目拓展方案并有效實(shí)施；

  • 運(yùn)營總監(jiān)30-40萬

    崗位職責(zé)： 1、完成公司營銷目標(biāo)以及其他任務(wù)；

  • Python35-50萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司跨境電商平臺（亞馬遜、eBay等）API 接口的開發(fā)與維護(hù)；

  • 培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理23-34萬

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，并依照公司戰(zhàn)略制定培訓(xùn)目標(biāo)，開發(fā)課程以及組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃

  • 運(yùn)營總監(jiān)26-63萬

    崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)在線端產(chǎn)品運(yùn)營，包括官網(wǎng)/新媒體/app產(chǎn)品運(yùn)營，營銷活動(dòng)的策劃、執(zhí)行，對業(yè)績負(fù)責(zé)

  • 市場總監(jiān)24-30萬

    工作職責(zé)： 1.完成市場部年度、季度、月度的部門目標(biāo)；

  • SQE工程師24-37萬

    工作主要職責(zé)： 1）組織供應(yīng)商及供應(yīng)物料質(zhì)量工作，持續(xù)完善質(zhì)量控制體系，保證與提升公司產(chǎn)品質(zhì)量

  • CRC32-45萬

    職責(zé)描述： 1、協(xié)助完成臨床試驗(yàn)項(xiàng)目的資料收集、整理和歸檔管理；

  • OTC總監(jiān)50-66萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司OTC渠道開發(fā)與管理，對全國OTC市場的全面協(xié)調(diào)運(yùn)行；

  • RPO24-36萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司軟件項(xiàng)目管理體系規(guī)定，負(fù)責(zé)現(xiàn)場軟件部署實(shí)施和調(diào)測；

  • 國際質(zhì)量總監(jiān)25-33萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)建立口服固體制劑工廠的GMP和CGMP質(zhì)量管理體系，申報(bào)美國FDA認(rèn)證和國內(nèi)GMP認(rèn)證；

  • 資源開發(fā)經(jīng)理21-30萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)手機(jī)或IOT者類項(xiàng)目資源開發(fā)，熟悉LCM,CTP，CAM（COB/CSP），結(jié)構(gòu)件等物料的成本;

  • 高級數(shù)字信號處理工程師33-55萬

    職責(zé)描述： 1．負(fù)責(zé)毫米波雷達(dá)系統(tǒng)的數(shù)字信號處理算法開發(fā)工作；

  • devops開發(fā)工程師26-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)開發(fā)維護(hù)公司內(nèi)部的CI/CD

  • 數(shù)字電路設(shè)計(jì)工程師26-36萬

    職位描述： 1.提供滿足芯片方案要求的數(shù)字電路設(shè)計(jì)規(guī)格；

  • 電子束光刻工程師33-47萬

    主要職責(zé)： ?電子束光刻系統(tǒng)的操作和維護(hù)。

  • 射頻工程師28-37萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)手機(jī)/平板等智能產(chǎn)品射頻系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，調(diào)試，測試等工作；

  • 數(shù)字IC33-42萬

    職位信息： 1、負(fù)責(zé)芯片設(shè)計(jì)項(xiàng)目中數(shù)字前端設(shè)計(jì)開發(fā)工作，包括RTL設(shè)計(jì)、RTL驗(yàn)證、形式驗(yàn)證、RTL綜合、時(shí)序驗(yàn)證、DFT/ATPG等工作，實(shí)現(xiàn)芯片功能、性能要求；

  • AE硬件工程師24-33萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的硬件開發(fā)，器件選型，原理圖設(shè)計(jì)，PCB設(shè)計(jì)，BOM設(shè)計(jì)

  • 結(jié)構(gòu)工程師24-30萬

    崗位職責(zé)： 根據(jù)生產(chǎn)圖紙和技術(shù)要求編制合理的冷作工藝及相關(guān)技術(shù)文件的準(zhǔn)備；

  • 前瞻技術(shù)部總監(jiān)56-73萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)部門整車架構(gòu)的研發(fā)引領(lǐng)；

  • 電氣自動(dòng)化工程師24-33萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)設(shè)備電氣設(shè)計(jì)：電氣圖紙和電器部件選型；

  • OEM技術(shù)支持22-30萬

    職位信息： 根據(jù)OEM供應(yīng)商產(chǎn)品技術(shù)規(guī)格，制定克萊門特直膨機(jī)組樣本；

  • 設(shè)備維護(hù)24-32萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)電氣自動(dòng)化設(shè)備正常運(yùn)作。

  • 需求分析師28-43萬

    職位描述： 1、與客戶密切合作，完成客戶需求到產(chǎn)品需求的轉(zhuǎn)換；

  • 電源研發(fā)經(jīng)理25-37萬

    崗位職責(zé)： 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和市場需求，規(guī)劃電源產(chǎn)品技術(shù)路線，引領(lǐng)產(chǎn)品技術(shù)更新；

  • 機(jī)械工程師30-40萬

    職位描述： 1.組織并落實(shí)機(jī)器人產(chǎn)品開發(fā)的詳細(xì)方案設(shè)計(jì)工作；

  • 焊接工程師23-30萬

    崗位職責(zé)： 根據(jù)生產(chǎn)圖紙和技術(shù)要求編制合理的冷作工藝及相關(guān)技術(shù)文件的準(zhǔn)備；
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