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獵頭職位

  • SEM50-60萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司搜索競價賬戶運(yùn)營。 2、關(guān)鍵詞規(guī)劃。 3、競價和運(yùn)營分析。

  • 預(yù)算員40-60萬

    職位描述： 正確計算工程量，做好工料分析，并及時做好預(yù)算主要實物量對比工作。

  • 工程總監(jiān)50-100萬

    職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)工程質(zhì)量、進(jìn)度、整體效果。 2、全面負(fù)責(zé)公司的所有的工程管理。 3、負(fù)責(zé)工程調(diào)度管理。 4、負(fù)責(zé)項目施工總體進(jìn)度計劃的制訂與調(diào)整，并在過程中監(jiān)督落實。

  • 項目總經(jīng)理225-450萬

    有特色文旅小鎮(zhèn)一把手工作經(jīng)驗，善于打造、組建文旅小鎮(zhèn)的團(tuán)隊建設(shè)。 有大局管理觀，對全項目負(fù)責(zé)。

  • 運(yùn)營副總監(jiān)24-36萬

    1、配合總經(jīng)理制定景區(qū)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案、績效管理方案，參與制定重大經(jīng)營活動決策；

  • 財務(wù)總監(jiān)24-30萬

    1、根據(jù)公司經(jīng)營計劃制定年度財務(wù)工作計劃，并組織實施；

  • 人力行政部經(jīng)理24-30萬

    1、負(fù)責(zé)項目公司的人事、行政日常管理，協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，保證上情下達(dá)和下情上報；

  • 總工程師45-60萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)推動與技術(shù)相關(guān)的各職能中心工作，使計劃節(jié)點按時完成；

  • 項目經(jīng)理26-35萬

    職位信息： 1、全面負(fù)責(zé)項目的對外接待、各項合同、施工計劃、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全、文明施工。

  • 招聘主管50-70萬

    職位描述： 1、熟悉人資招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、組織規(guī)劃等各模塊業(yè)務(wù)，擅長招聘。 2、具豐富人才招聘及團(tuán)隊組建經(jīng)驗，熟悉結(jié)構(gòu)化面試及面試測評工作業(yè)務(wù)。 3、了解各類人力資源管理工具，熟悉16PF、勝任力模型、海氏工作評價、KPI等的應(yīng)用。

  • 預(yù)算部總監(jiān)35-45萬

    職位描述： 1、在確定中標(biāo)后，對所負(fù)責(zé)項目進(jìn)行成本分析，編制項目內(nèi)部成本測算；

  • 營銷策劃經(jīng)理24-36萬

    1、項目營銷定位、整體推廣計劃與方案及費(fèi)用管理；

  • 運(yùn)營副總24-30萬

    1、 配合總經(jīng)理制定景區(qū)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案、績效管理方案，參與制定景區(qū)重大經(jīng)營活動決策；

  • 商業(yè)銷售經(jīng)理24-36萬

    1.準(zhǔn)確理解與分析行業(yè)，商業(yè)敏感（機(jī)會點及隱藏項目挖掘），主導(dǎo)完成中型商業(yè)客戶的年度規(guī)劃。

  • 運(yùn)營副總監(jiān)24-36萬

    1.負(fù)責(zé)平臺各類目品類規(guī)劃與運(yùn)營管理工作；

  • 運(yùn)營副總24-30萬

    1、 配合總經(jīng)理制定景區(qū)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案、績效管理方案，參與制定景區(qū)重大經(jīng)營活動決策；

  • 土建合約經(jīng)理26-40萬

    崗位要求： 1、負(fù)責(zé)所管項目的土建專業(yè)進(jìn)度款編制、審核及錄入系統(tǒng)工作；

  • 植物設(shè)計師25-33萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)景觀的植物設(shè)計，及施工現(xiàn)場的相關(guān)服務(wù)基本要求；

  • 工程總監(jiān)60-100萬

    職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)工程質(zhì)量、進(jìn)度、整體效果。 2、全面負(fù)責(zé)公司的所有的工程管理。 3、負(fù)責(zé)工程調(diào)度管理。 4、負(fù)責(zé)項目施工總體進(jìn)度計劃的制訂與調(diào)整，并在過程中監(jiān)督落實。

  • 設(shè)計總監(jiān)34-47萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司項目設(shè)計管理工作，編制項目計劃、工作計劃；

  • 安全工程師26-37萬

    崗位職責(zé)： 1、貫徹執(zhí)行國家、政府部門關(guān)于安全生產(chǎn)的政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，依法做好安全管理和監(jiān)督檢查工作；

  • 前期策劃負(fù)責(zé)人26-38萬

    崗位職責(zé)： 1、 協(xié)同參與入股決策，負(fù)責(zé)項目前期可研定位及項目研判工作；

  • 客服負(fù)責(zé)人43-55萬

    工作職責(zé) 1、統(tǒng)籌公司重大客戶投訴和客戶應(yīng)急事件的管控和組織處理；

  • 副總監(jiān)85-100萬

    工作職責(zé) 1、弘揚(yáng)并踐行企業(yè)文化，領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行總公司及所在公司相關(guān)決策、制度、規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)；

  • 安裝造價33-46萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)編制總概算和單項工程綜合概算，施工圖預(yù)算，做到編制及時，內(nèi)容齊全，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

  • 儲備項目經(jīng)理18-30萬

    要求有公路、市政方向的一建證，最好是有業(yè)績的人員，證新下來的人員也可以，公司會作為項目經(jīng)理來儲備。

  • 計劃財務(wù)中心總經(jīng)理46-55萬

    職位描述： 1、根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃與年度財務(wù)計劃，并組織實施年度計劃的分解；

  • 總經(jīng)理52-63萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及落實工作；

  • 技術(shù)總工24-33萬

    一、崗位職責(zé)： 1、 主持本項目的技術(shù)、質(zhì)量管理工作，對工程技術(shù)、工程質(zhì)量全面負(fù)責(zé)。

  • 預(yù)算員40-50萬

    職位描述： 正確計算工程量，做好工料分析，并及時做好預(yù)算主要實物量對比工作。 工程項目開工前必須熟悉圖紙、熟悉現(xiàn)場，對工程合同和協(xié)議有一定程度的理解。

  • 工程總監(jiān)60-100萬

    職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)工程質(zhì)量、進(jìn)度、整體效果。 2、全面負(fù)責(zé)公司的所有的工程管理。 3、負(fù)責(zé)工程調(diào)度管理。 4、負(fù)責(zé)項目施工總體進(jìn)度計劃的制訂與調(diào)整，并在過程中監(jiān)督落實。

  • 高級招聘50-60萬

    職位描述： 1、理解公司業(yè)務(wù)及崗位要求，草擬部分崗位的JD，滿足公司對人才的招聘需求。 2、對候選人進(jìn)行甄選、面試評估及面試結(jié)果的跟進(jìn)。 3、對候選人員及已報到人員的持續(xù)維護(hù)和跟蹤，提高人員的報到率和留存率。 4、開拓、優(yōu)化和維護(hù)招聘渠道。

  • 質(zhì)量安全部門經(jīng)理20-26萬

    崗位職責(zé): 1、對公司所有在建、新建的項目質(zhì)量、安全管理工作進(jìn)行總體控制；

  • 運(yùn)營副總33-47萬

    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是生產(chǎn)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，直接可單獨召集項目工程溝通會議或工作會議。

  • 拓展經(jīng)理33-45萬

    工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)全國監(jiān)理行業(yè)的各項業(yè)務(wù)拓展；制定年度、半年度、季度、月度業(yè)績目標(biāo)。

  • 分管營銷/分管履約副總經(jīng)理38-75萬

    2.從事相關(guān)工作5年以上。 3.有一定的社會資源，有牽頭落地過大項目。

  • 項目經(jīng)理24-36萬

    認(rèn)真貫徹執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度，搞好安全生產(chǎn)；

  • 分公司總經(jīng)理60-105萬

    1.中國建筑系統(tǒng)內(nèi)部單位，是在三局、八局任職的，當(dāng)過中建集團(tuán)三級單位副職或者四級單位的主要負(fù)責(zé)人，

  • 合同主管30-40萬

    職位描述： 1、完善維護(hù)合同管理制度，建立合同臺帳，規(guī)范合同的簽定、審核、管理和履行等環(huán)節(jié)；

  • SEO50-60萬

    職位描述： 1、了解搜索引擎排名機(jī)制和優(yōu)化規(guī)則。熟悉各大搜索引擎蜘蛛爬行的規(guī)律規(guī)則及原理。 2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的SEO站內(nèi)優(yōu)化及網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名優(yōu)化。 3、負(fù)責(zé)提升網(wǎng)站的流量。

  • 副總經(jīng)理(分管市場營銷)36-72萬

    1.35-40歲左右，最好是八局的，其他工程局也可以，中建系統(tǒng)外部單位也可以考慮。 2.從事市場營銷工作5年以上。

  • 分公司總經(jīng)理48-84萬

    1.中國建筑系統(tǒng)內(nèi)部單位，最好是在三局、八局任職的，當(dāng)過中建集團(tuán)三級單位副職或者四級單位的主要負(fù)責(zé)人，分管過市場營銷工作或者做過項目經(jīng)理的，或者從事過商務(wù)管理工作。

  • 總工程師25萬-35萬

    積極深入施工現(xiàn)場,了解施工動態(tài),解決施工中出現(xiàn)的重大技術(shù)與質(zhì)量問題負(fù)責(zé)每周、月的施工進(jìn)度安排;對項目(產(chǎn)品)的施工質(zhì)量負(fù)技術(shù)責(zé)任。

  • 后勤主管40-60萬

    職位描述： 后勤部門規(guī)章制度流程建立及執(zhí)行：根據(jù)公司發(fā)展方針政策，制定切合時宜的后勤管理規(guī)章制度及流程，及各崗位職責(zé)，并監(jiān)督執(zhí)行。

  • 財務(wù)總監(jiān)50-60萬

    職位描述： 協(xié)助分管高管編制公司年、季度成本、利潤、資金、費(fèi)用等有關(guān)的財務(wù)指標(biāo)計劃，定期檢查考核計劃執(zhí)行情況。制訂公司的資金運(yùn)營計劃，監(jiān)督資金管理報告，和落實預(yù)決算方案

  • 人力資源總監(jiān)50-60萬

    職位描述： .負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核工作

  • 景觀設(shè)計負(fù)責(zé)人25-36萬

    崗位職責(zé): 1、帶領(lǐng)項目團(tuán)隊，高效高質(zhì)量完成公司景觀設(shè)計項目（北京市不同等級農(nóng)村景觀設(shè)計、街區(qū)改造提升設(shè)計、公園設(shè)計、河道景觀設(shè)計等等）；

  • 給排水專業(yè)負(fù)責(zé)人22-30萬

    崗位職責(zé): 1、有專業(yè)負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)歷，能獨自帶項目；

  • 所長助理25-35萬

    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助設(shè)計所長進(jìn)行設(shè)計工作的安排落實及項目管理。對設(shè)計質(zhì)量、設(shè)計進(jìn)度、人員安排、項目匯報等進(jìn)行管理。

  • 營銷副總27-40萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊的日常管理；
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