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獵頭職位

  • 中級(jí)JAVA工程師30-45萬(wàn)

    職位描述： 根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行新技術(shù)預(yù)研并解決各類(lèi)技術(shù)問(wèn)題

  • 高級(jí)投資經(jīng)理25萬(wàn)-35萬(wàn)

    1、主要負(fù)責(zé)山西、陜西、河北、甘肅、內(nèi)蒙等地的開(kāi)拓市場(chǎng)； 2、有豐富的PPP項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，熟悉水務(wù)和固廢行業(yè)BOT/PPP/TOT等投資模式； 3、有一定的市場(chǎng)關(guān)系，搜尋投資機(jī)會(huì)，進(jìn)行投資目標(biāo)篩選，組織內(nèi)部項(xiàng)目論證及盡職調(diào)查；組織開(kāi)展投資項(xiàng)目的商務(wù)談判，確定協(xié)議條款；

  • 商務(wù)經(jīng)理25萬(wàn)-35萬(wàn)

    1、負(fù)責(zé)對(duì)接項(xiàng)目的成本指標(biāo)監(jiān)控，定期進(jìn)行項(xiàng)目檢查，編制季度或年度成本分析報(bào)告； 2、負(fù)責(zé)管理對(duì)接項(xiàng)目部的預(yù)結(jié)算、付款、結(jié)算審核工作； 3、協(xié)助市場(chǎng)進(jìn)行商務(wù)標(biāo)制作及各類(lèi)項(xiàng)目測(cè)算；

  • 安裝造價(jià)工程師25萬(wàn)-35萬(wàn)

    1.依據(jù)咨詢(xún)業(yè)務(wù)要求，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定項(xiàng)目作業(yè)計(jì)劃并執(zhí)行，協(xié)助召開(kāi)任務(wù)交底會(huì)議，進(jìn)行任務(wù)分工； 2.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行招標(biāo)文件、招標(biāo)答疑文件經(jīng)濟(jì)條款的編寫(xiě)，參加現(xiàn)場(chǎng)踏勘及答疑會(huì)；

  • 總會(huì)計(jì)師35-50萬(wàn)

    職位描述： 統(tǒng)籌公司所有財(cái)務(wù)相關(guān)工作

  • 研發(fā)設(shè)計(jì)總監(jiān)40-55萬(wàn)

    職位描述： 負(fù)責(zé)主抓建筑前期的方案設(shè)計(jì)管理工作

  • 融資租賃高級(jí)投資經(jīng)理25萬(wàn)-35萬(wàn)

    1、在指定區(qū)域、建立渠道、尋找業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，維護(hù)客戶(hù)關(guān)系； 2、關(guān)注市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及行業(yè)信息，及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷(xiāo)策略； 3、完成銷(xiāo)售指標(biāo)，包括營(yíng)業(yè)額、毛利潤(rùn)、費(fèi)用和其它財(cái)務(wù)指標(biāo)等；

  • 酒店開(kāi)發(fā)總監(jiān)23-28萬(wàn)

    職位描述： 1、根據(jù)品牌戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃及實(shí)施方案，跟進(jìn)推動(dòng)落實(shí)，對(duì)品牌總開(kāi)發(fā)任務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)

  • CFO75-85萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1 主持制定公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)、政策、資本運(yùn)作等方案并組織具體方案的實(shí)施；

  • 移動(dòng)通信工程師23-30萬(wàn)

    職位描述： 1、了解4G、5G系統(tǒng)的基本架構(gòu)、關(guān)鍵技術(shù)和行業(yè)應(yīng)用情況；

  • 設(shè)計(jì)總監(jiān)36-42萬(wàn)

    職位描述： 1、對(duì)市場(chǎng)、廣告和媒體類(lèi)設(shè)計(jì)有一定的了解；

  • 品牌經(jīng)理30-35萬(wàn)

    任職資格： 1、5年以上品牌運(yùn)營(yíng)、推廣、策劃等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有農(nóng)業(yè)公司貨咨詢(xún)公司任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  • 站內(nèi)推廣24-30萬(wàn)

    職位描述： 1)負(fù)責(zé)阿里系廣告采買(mǎi)策略制定，執(zhí)行。包含直通車(chē)，智鉆，超級(jí)推薦，淘客等

  • 咨詢(xún)主管22-26萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、領(lǐng)導(dǎo)咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)；

  • 純化工程師25-32萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)原核表達(dá)系統(tǒng)蛋白的表達(dá)優(yōu)化、大規(guī)模表達(dá)、純化以及變復(fù)性等工作；

  • 供應(yīng)鏈總監(jiān)26-32萬(wàn)

    一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈部門(mén)全面工作，保障飾品、女裝、珠寶、日用品等類(lèi)目的采購(gòu)和

  • HRD32-40萬(wàn)

    主要職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，建立并完善公司人力資源管理體系和制度，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系六大模塊的全面建設(shè)；

  • 高級(jí)經(jīng)理30-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)拓展銀行、信托、保險(xiǎn)、大型互金平臺(tái)、企業(yè)等各個(gè)資金渠道，尋找優(yōu)質(zhì)的資金來(lái)源，并建立良好的合作關(guān)系；

  • 設(shè)計(jì)院院長(zhǎng)40-46萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)院日常工作

  • 資深原畫(huà)師20-26萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)規(guī)定的美術(shù)風(fēng)格，制定原畫(huà)美術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，把控項(xiàng)目的原畫(huà)設(shè)定質(zhì)量以及整體效果，具備多種原畫(huà)風(fēng)格鑒賞能力以及設(shè)計(jì)能力

  • 融資經(jīng)理30-37萬(wàn)

    職位描述： 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，建立健全投融資機(jī)制。

  • 信息流視頻總監(jiān)23-27萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)擴(kuò)寬短視頻發(fā)布渠道，維護(hù)合作商的伙伴關(guān)系

  • 電商主管25-30萬(wàn)

    職位描述： 1、結(jié)合品牌需求及產(chǎn)品特性制定月度、季度營(yíng)銷(xiāo)推廣目標(biāo)和策略。

  • 招商經(jīng)理25-32萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司所轄城市項(xiàng)目的招商工作，根據(jù)項(xiàng)目定位進(jìn)行業(yè)態(tài)整體規(guī)劃布局、功能定位、動(dòng)線規(guī)劃，制定招商政策、進(jìn)行目標(biāo)分解

  • 品保部副經(jīng)理28-35萬(wàn)

    職位描述： (1) 建立并完善品保部QE團(tuán)隊(duì)，主導(dǎo)客戶(hù)稽核，客戶(hù)抱怨，參與新品APQP開(kāi)發(fā)過(guò)程。

  • 超高層項(xiàng)目經(jīng)理50-60萬(wàn)

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)公司超高項(xiàng)目的建設(shè)管理工作

  • 大數(shù)據(jù)構(gòu)架工程師35-40萬(wàn)

    職位描述： 1、構(gòu)建數(shù)據(jù)中臺(tái)，為多種行業(yè)應(yīng)用提供主數(shù)據(jù)（畫(huà)像標(biāo)簽/關(guān)系圖譜）、數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)服務(wù)。負(fù)責(zé)系統(tǒng)的技術(shù)選型、架構(gòu)設(shè)計(jì)、代碼開(kāi)發(fā)。

  • 投融資區(qū)域總經(jīng)理40-55萬(wàn)

    職位描述： 根據(jù)公司融資政策和現(xiàn)有資產(chǎn)或項(xiàng)目，制定融資方案，能實(shí)施并達(dá)成融資目標(biāo)。

  • 人力資源總監(jiān)50-60萬(wàn)

    職位描述： .負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績(jī)考核工作

  • 機(jī)電造價(jià)工程師25萬(wàn)-35萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)組織編制項(xiàng)目的目標(biāo)成本和合約規(guī)劃，提出限額設(shè)計(jì)指標(biāo)和控制建議； 2. 參與圖紙會(huì)審、施工方案論證，以及變更、簽證、付款的審核，提出成本方面審核意見(jiàn)； 3.負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)權(quán)限范圍內(nèi)預(yù)結(jié)算的審核工作； 4.參與招標(biāo)部組織的本專(zhuān)業(yè)招標(biāo)采購(gòu)項(xiàng)目，參與編制招標(biāo)文件的經(jīng)濟(jì)標(biāo)部分； 5、編制項(xiàng)目預(yù)算，準(zhǔn)確控制造價(jià)； 6.負(fù)責(zé)成本中心各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化及制度修訂工作。

  • 投資總監(jiān)30-50萬(wàn)

    職位描述： 全面掌握宏觀經(jīng)濟(jì)和金融市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)，并結(jié)合公司戰(zhàn)略投資方向，負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息收集、發(fā)掘投資領(lǐng)域的項(xiàng)目和機(jī)會(huì)

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)50-60萬(wàn)

    職位描述： 協(xié)助分管高管編制公司年、季度成本、利潤(rùn)、資金、費(fèi)用等有關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)計(jì)劃，定期檢查考核計(jì)劃執(zhí)行情況。制訂公司的資金運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，監(jiān)督資金管理報(bào)告，和落實(shí)預(yù)決算方案

  • 造價(jià)工程師25萬(wàn)-35萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、承接建設(shè)項(xiàng)目建議書(shū)與可行性研究報(bào)告的編制、投資估算的編制、審核及項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)工作； 2、工程概算、預(yù)算、結(jié)算、竣工結(jié)（決）算、工程招標(biāo)標(biāo)底、投資報(bào)價(jià)的編制與審核。

  • 跨境電商總監(jiān)30-45萬(wàn)

    職位描述： 負(fù)責(zé)公司跨境電商平臺(tái)B2B、B2C整體銷(xiāo)售管理和統(tǒng)籌規(guī)劃，制定年度銷(xiāo)售目標(biāo)及銷(xiāo)售戰(zhàn)略方案，并落實(shí)到團(tuán)隊(duì)執(zhí)行

  • 【某某國(guó)際】項(xiàng)目成本合約崗（北京、成都、濟(jì)南、蘇州、昆明）25萬(wàn)-35萬(wàn)

    1、參與項(xiàng)目的成本策劃、參與編制項(xiàng)目工程目標(biāo)成本和工程責(zé)任成本等工作; 2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收集、整理信息，建立和維護(hù)成本信息庫(kù); 3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)目標(biāo)工程的成本控制進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

  • 基建審計(jì)經(jīng)理25萬(wàn)-35萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)審核施工單位預(yù)算； 2、負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目部報(bào)來(lái)的本專(zhuān)業(yè)的結(jié)算編制及審核工作； 3、負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目部報(bào)來(lái)的劃分工程節(jié)點(diǎn)付款金額，審核項(xiàng)目進(jìn)度款； 4、負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目部報(bào)來(lái)的本專(zhuān)業(yè)變更工程量的計(jì)算及造價(jià)編制；

  • 商務(wù)管理經(jīng)理15萬(wàn)-25萬(wàn)

    ①負(fù)責(zé)定期開(kāi)展商務(wù)管理工作，及時(shí)落實(shí)區(qū)域公司EPC/PPP項(xiàng)目各項(xiàng)商務(wù)管理任務(wù)。 ②負(fù)責(zé)編制各專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化施工合同與清單、合同界面劃分、招采計(jì)劃、商務(wù)管理流程等參考性案例文本或應(yīng)用表單，并貫徹應(yīng)用。 ③協(xié)助總公司進(jìn)行內(nèi)部、外部項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)。

  • 首席設(shè)計(jì)師25-32萬(wàn)

    職位描述： 1、對(duì)服裝設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品搭配、色彩運(yùn)用等有豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  • 總裁100-130萬(wàn)

    職位描述： 1. 10年以上政府信息化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有智慧城市、城市大腦建設(shè)相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，有重大項(xiàng)目成功案例；

  • C++30-45萬(wàn)

    職位描述： 1、參與服務(wù)器架構(gòu)設(shè)計(jì)及調(diào)優(yōu)。 2、參與服務(wù)器性能優(yōu)化。 3、分析策劃需求并制定程序方案，擬定前后端通訊接口，推動(dòng)前后端系統(tǒng)功能完成。 4、負(fù)責(zé)功能系統(tǒng)的服務(wù)器邏輯開(kāi)發(fā)及數(shù)據(jù)落地。

  • C++35-50萬(wàn)

    職位描述： 1、參與服務(wù)器架構(gòu)設(shè)計(jì)及調(diào)優(yōu)。 2、參與服務(wù)器性能優(yōu)化。 3、分析策劃需求并制定程序方案，擬定前后端通訊接口，推動(dòng)前后端系統(tǒng)功能完成。 4、負(fù)責(zé)功能系統(tǒng)的服務(wù)器邏輯開(kāi)發(fā)及數(shù)據(jù)落地。

  • 滲透工程師23-27萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)對(duì)客戶(hù)系統(tǒng)進(jìn)行滲透測(cè)試，盡可能發(fā)現(xiàn)所存在的安全問(wèn)題并提供修復(fù)建議；

  • NLP研發(fā)負(fù)責(zé)人135-160萬(wàn)

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)NLP/NLU領(lǐng)域的研發(fā)工作，跟蹤國(guó)內(nèi)外最新的NLP相關(guān)先進(jìn)技術(shù)，參與NLP技術(shù)發(fā)展方向和發(fā)展路線的討論及決策；

  • 純化工程師25-32萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)原核表達(dá)系統(tǒng)蛋白的表達(dá)優(yōu)化、大規(guī)模表達(dá)、純化以及變復(fù)性等工作；

  • CFO75-85萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1 主持制定公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)、政策、資本運(yùn)作等方案并組織具體方案的實(shí)施；

  • 酒店開(kāi)發(fā)總監(jiān)23-28萬(wàn)

    職位描述： 1、根據(jù)品牌戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃及實(shí)施方案，跟進(jìn)推動(dòng)落實(shí)，對(duì)品牌總開(kāi)發(fā)任務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)

  • 供應(yīng)鏈總監(jiān)26-32萬(wàn)

    一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈部門(mén)全面工作，保障飾品、女裝、珠寶、日用品等類(lèi)目的采購(gòu)和

  • 審計(jì)經(jīng)理22-30萬(wàn)

    職位描述： 1、擬定公司各項(xiàng)內(nèi)部審計(jì)制度、審計(jì)程序及審計(jì)細(xì)則，報(bào)上級(jí)審批。

  • 產(chǎn)品VP60-75萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司自主化妝品整體研發(fā)規(guī)劃，方案的設(shè)計(jì)與執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)公司產(chǎn)品高品質(zhì)迭代；

  • 生產(chǎn)總監(jiān)40-55萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)落實(shí)工廠各級(jí)質(zhì)量責(zé)任，科學(xué)管理，合理安排生產(chǎn)計(jì)劃；
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