入獵頭行業(yè)的時(shí)間不同和能在獵頭行業(yè)干的時(shí)間不同導(dǎo)致獵頭公司有不同工作年齡段的獵頭，有些是獵頭新人，有些是資深獵頭，有些是頂尖獵頭。干獵頭的工作除了幫客戶找到適合的人才外，還要選對單子。IT獵頭根據(jù)獵頭所處不同行業(yè)年齡進(jìn)行分析正確選單的方法。
1、0-3年：關(guān)注興趣。獵頭在剛剛?cè)胄袝r(shí)，對于各方面都是非常陌生的，尤其是人生閱歷方面的不足，無法支撐和一個(gè)陌生的有經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)內(nèi)人士交流。因此這個(gè)時(shí)間段的獵頭，最重要的工作，就是學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的動(dòng)力來自于興趣。在獵頭行業(yè)的學(xué)習(xí)是非常有意思的，根據(jù)自己的興趣選行業(yè)、選職能、選希望接觸的候選人群。好處在于，遇到困難，不會輕易放棄，因?yàn)榕d趣會陪伴你，認(rèn)真對待每一個(gè)小單子，保證成功率，才是健康的職業(yè)發(fā)展必經(jīng)之路。當(dāng)然，如果這個(gè)階段有好的老板指點(diǎn)，在和資深獵頭合作的前提下，做一些中高級的單子不失為一種進(jìn)階。但是請記住，如果你的老板不能給你很好的指點(diǎn)，你還是以小單子為主。拔苗助長，就算長成了也是極個(gè)別的，甚至是畸形的。
2、3-5年：關(guān)注候選人群。在工作了一段時(shí)間之后，在陶冶了自己的興趣之后，在自己的候選人積累了一定量之后，逐漸意識到行業(yè)是什么樣的，并且在行業(yè)內(nèi)，某個(gè)候選人群內(nèi)建立了一定的基礎(chǔ)。這個(gè)時(shí)候，有了一定量的候選人庫存，并且有了一定的人脈。可以在某個(gè)行業(yè)的一些職能中，挑選比較高級的職位進(jìn)行操作，因?yàn)樵谡胰伺袛嗳撕桶盐杖朔矫?，有了知識基礎(chǔ)和技巧基礎(chǔ)。如果有獨(dú)立操作整個(gè)職位流程的機(jī)會，一定要把握住。適當(dāng)挑選一些和自己所操作職能可融性比較大的職位也未嘗不可。這個(gè)階段要學(xué)習(xí)的不僅僅是企業(yè)上下游關(guān)系，還有職位上下游關(guān)系。
3、5-8年：關(guān)注職位本身以及和職位相關(guān)的因素。到了這個(gè)階段，顧問本身已經(jīng)對行業(yè)、職能有了深刻的理解，并且在候選人群中的口碑也比較廣泛。個(gè)人在做單方面的投入產(chǎn)出比也應(yīng)該更高，是個(gè)可以考試考慮職位傭金的階段了。因?yàn)樽约核佑|的人群、所能調(diào)動(dòng)的資源、以及在候選人群中的地位理論上足夠支撐自己對單子有更加精深的挑選了。這時(shí)候，職位本身所攜帶的一些因素就必須要考慮進(jìn)去：HR的專業(yè)度、客戶總體配合度、職位所需候選人的真正意圖等；另外，還有費(fèi)率、付款周期等。
總之，IT獵頭認(rèn)為作為獵頭新人當(dāng)自己經(jīng)驗(yàn)不豐富時(shí)，選單要挑和自己相匹配的職位做。隨著自身經(jīng)驗(yàn)的不斷增加，對所操作職位的要求會越來越高，選單的階梯也要提升。
