后疫情時代，在各地政府堅持房住不炒的定位下，房價并沒有因為成交量低迷而大跌，但是房企規(guī)模格局迎來洗牌。隨著改革的不斷深入及產業(yè)市場的逐步成熟與競爭加劇，人才問題已越來越成為房地產行業(yè)關注的焦點。在行業(yè)排名靠前的地產企業(yè)會通過地產獵頭招聘人才，那么哪些求職的地產人才容易被地產獵頭收入囊中？
優(yōu)質營銷人才
目前地產人強烈的求穩(wěn)心態(tài)，造成地產獵頭很難挖到人，尤其是優(yōu)秀的高層營銷精英，正在變成稀缺資源。對于有一定資歷的地產人來說，要想提升身價，關鍵就看兩點：一是你是否具備團隊管理的能力，二是你是否具有經營思維，能夠站在公司全局來思考問題。因此求職者具備這兩種能力容易引起地產獵頭的注意。
專業(yè)的收并購
人才收并購相較傳統(tǒng)的投資拓展專業(yè)性和復合型的要求更高，和收并購相關的投資分析崗、法務、稅務、財務崗的高端人才，在人力市場上依然是供不應求。目前，很多房企都在市場上尋找投并購人才，某50強房企的收并購方向的投資經理，給出的薪水已經漲到50-80萬。因此具備復合能力、收并購項目經驗豐富的地產人，擁有很強的溢價能力，會成為地產獵頭的人脈圈人員之一。
隨著客戶對獵頭的招聘要求越來越高，獵頭累積人脈圈的人員質量也會越來越好。求職的地產人才具備這兩點特征容易被地產獵頭挖取，因此地產人才要懂得抓取機會，提升自我。
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