獵頭顧問每天都會為企業(yè)推薦招聘對應(yīng)崗位的高端人才，從推薦到面試再到接收offer，這一過程，每位獵頭顧問跟候選人一直在這漫長的過程中等待，心急如焚。然而企業(yè)在面試那么多候選人后，HR都不會現(xiàn)場告訴你面試結(jié)果，只會通知回去等待結(jié)果，除非遇到很滿意的的人選，才會及時通知、發(fā)office。那么那些等待offer的候選人無法接受這3種情形，獵頭顧問跟大家一起來了解。
一、面試后，“回家等通知”
“回家等通知”，應(yīng)該是大部分求職者都會遇到的情況。 一句“回家等通知”就澆滅你的求職信心？那也實在不值得！作為一個足夠理性且理智的求職者，你所要知道及了解的應(yīng)該是自己的不足在哪，這樣才能在不足之處上下功夫。另外，你可以在面試結(jié)束時很明確告知，希望對方在某一個時間點之前給出明確的答復(fù)，如果不回復(fù)那就一拍兩散。
二、等了半個月，才等來復(fù)試通知！
沒說明原因、不給出解釋的姍姍來遲的復(fù)試通知。這種情況下你基本上不是第一人選，對方在等待更優(yōu)秀更適合的候選人出現(xiàn)；或是對你不是最滿意，繼續(xù)面試其他人選，最后做了各種對比篩選后才通知了你。
三、終面結(jié)束很久后，才發(fā)OFFER！
面試結(jié)束后，對方?jīng)]有明確表明錄用意圖，態(tài)度上模棱兩可，既不否定，也不表示確定，只說有進一步消息會再聯(lián)絡(luò)。這種情況很可能你就是作為備選，沒有合適到可以直接確定錄用的程度，但是一旦優(yōu)先級高于你的候選人沒有答應(yīng)入職或者事后反悔，你就可能“補位”成功。
這3種情況，公司發(fā)出offer的時間太長導(dǎo)致候選人沒耐心等待，同時候選人手上有不同公司的offer，行業(yè)對人才的競爭大，所以獵頭顧問認(rèn)為企業(yè)為了招聘到適合高端人才，效率至關(guān)重要。
