工作職責(zé)：
1.全盤對(duì)接區(qū)域人力資源管理工作開展，對(duì)接總部項(xiàng)目推進(jìn)及落地執(zhí)行方案；
2.積極參與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)溝通，依據(jù)公司業(yè)務(wù)策略制定并實(shí)施相關(guān)人力資源策略、計(jì)劃與方案，推動(dòng)業(yè)務(wù)的持續(xù)改善，建立卓越有效的組織；
3.結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際需求，做好組織架構(gòu)調(diào)整、搭建，統(tǒng)籌人員復(fù)盤及人崗匹配調(diào)整落地工作開展；
4.線上線下招聘渠道拓展，落實(shí)人員招聘計(jì)劃開展及項(xiàng)目招聘結(jié)果跟進(jìn)；
5.薪資績體系管理，薪酬績效方案制定、梳理分析及落地推行，形成具有競爭力優(yōu)勢的薪酬績效體系。
崗位要求：
1.五年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有生鮮、零售連鎖行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.精通人力資源3個(gè)模塊以上工作的開展流程及策略方向；
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理、人力資源管理知識(shí)、人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
4.熟悉相關(guān)行業(yè)知識(shí)、企業(yè)經(jīng)營管理現(xiàn)狀。
