HRBP32-44萬
發(fā)布人：
高邦獵頭 發(fā)布時間:2024-06-21
公司名稱：蘇州某人力資源公司
工作地點：蘇州
崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，深入理解及分析用人部門的招聘需求，制定招聘計劃,確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2. 負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
3. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4. 進行聘前測試和簡歷甄別工作；
5. 管理招聘流程，更新招聘進度并有效地跟進招聘流程；有能力向候選人傳達公司業(yè)務(wù)和崗位情況；
6. 管理現(xiàn)有招聘渠道，拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成;
7. 建立和維護人才庫，對公司崗位職責(zé)庫定期梳理和完善;
8. 對業(yè)務(wù)部門進行相關(guān)公司制度的培訓(xùn)以及績效管理工作；完成員工入職、離職、晉升、崗位調(diào)任等程序；
9. 協(xié)助負責(zé)人進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的團隊氛圍，策劃并組織員工活動；
10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
任職要求：
1.全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源,營銷管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.有智能制造業(yè)或人工智能行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
3.5年人力資源工作經(jīng)驗，獨立承擔(dān)過招聘工作，熟悉國家及上海市勞動用工等人事政策及法規(guī)；
4.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力；
5.熟練應(yīng)用office辦公軟件
6.具有良好的團隊合作精神，具有較強的溝通能力、承壓能力、發(fā)現(xiàn)問題的能力。
