公司名稱：北京某科技公司
工作地點：北京
職位描述：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期或長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理，根據(jù)公司的實際情況和經(jīng)營發(fā)展目標制定公司人力資源規(guī)劃方案，報公司審批;并監(jiān)督各項工作的實施；
3，建立并完善人力資源管理體系，研究設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4，向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5.負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制；及時了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來效益；
6.負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才；組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養(yǎng)人才；負責員工的業(yè)績考核工作；
7，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
8，負責公司的整體企業(yè)文化建設，塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解;
9.完成領導交給的其他任務。
任職條件：
1. 豐富的專業(yè)知識和管理才能； 人力資源管理或相關專業(yè)的本科以上學歷；
2. 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導的能力，有責任心、事業(yè)心；
3. 擅長構建組織結構，指導他人在組織架構的規(guī)定和限制中優(yōu)秀的工作；
4. 5年以上行政人事管理經(jīng)驗或人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
5．直覺和敏銳的洞察力；自律、以身作則、尊重員工、勇于承擔責任；
6．經(jīng)歷過企業(yè)由小到大，由粗放到規(guī)范的企業(yè)變革時期人力資源管理或執(zhí)行經(jīng)驗者優(yōu)先。
