獵頭職位
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崗位職責:
1、獨立辦理商標維權工作，包括但不限于代理商標及不正當競爭相關民事案件;
2、部分負責/配合主辦律師代表權利人進行索賠和解、刑事和解談判
3、部分負責/配合主辦律師進行知識產(chǎn)權刑事案件全流程代理;
4、處理主辦律師交辦的其他事務。
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職位描述：
1、協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)備，編制執(zhí)行預算、財務收支計劃、信貸計劃等
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崗位要求：
1．持有北京律師執(zhí)業(yè)證，無不良執(zhí)業(yè)記錄；
2．工作作風細致、嚴謹，執(zhí)業(yè)操守良好，具備良好的團隊合作意識及溝通能力，能承受較強的工作壓力；
3．從事過知識產(chǎn)權、文娛、TMT、國際投資、國際貿易、海事海商、破產(chǎn)重組、不良資產(chǎn)，愿意在某一執(zhí)業(yè)領域成為專業(yè)化律師；
4．正規(guī)院校法學本科以上學歷（特別優(yōu)秀者專業(yè)可不限）；
5．認同本律所的文化、價值觀念；
6．根據(jù)律所需求安排其他工作。
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崗位職責：1、 結合公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，合理調配公司的人力資源；2、 深入了解各部門的用人需求制定招聘計劃，負責招聘工作的執(zhí)行、管理及效果跟蹤、反饋；3、 了解內部培訓需求，根據(jù)各部門的需求制定不同時期的培訓計劃，并協(xié)調各部門確保培訓工作的順利展開；
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崗位職責：
1.協(xié)助項目負責人執(zhí)行審計程序，完成大型項目的審計工作;
2.獨立承擔中、大型項目的審計工作，包括但不限于單體和合并報告填寫及底稿編制;
3.管理中、大型項目團隊，對團隊成員人員進行有效的督導。
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職位描述：
1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，制定人力資源的規(guī)劃，包括員工需求、人才儲備、職位描述等。
2、招聘和選拔：根據(jù)人力資源規(guī)劃，招募和選擇適合企業(yè)的人才，并制定招聘計劃、招聘流程和招聘標準。
3、培訓和發(fā)展：為員工提供培訓和發(fā)展機會，提高員工的能力和素質，使其更好地適應工作。
4、績效管理：制定績效管理制度，評估員工的績效，根據(jù)績效結果進行獎懲和激勵，提高員工的工作效率和工作質量。
5、薪酬管理：制定合理的薪酬政策和薪酬體系，為員工提供公平、合理的薪酬。
6、勞動關系管理：管理員工的勞動關系，包括勞動合同、工時、工資、福利等方面的問題，維護企業(yè)和員工的合法權益。
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崗位職責：
1、參與公司年度人力資源規(guī)劃，主導制定公司年度人工預算及崗位編制，不斷完善人力資源投產(chǎn)比監(jiān)控模型并推動實施，做好過程預警及管理；
2、根據(jù)經(jīng)營需要，制定公司薪酬策略，主導開展不同崗位序列薪酬體系優(yōu)化、骨干人員中長期激勵方案設計等工作，不斷提高薪酬體系激勵驅動效應及市場競爭力；
3、薪酬福利核發(fā)復核及相關工作統(tǒng)籌管理；
4、部門交辦的其他相關工作。
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崗位職責：
1. 主導中高端崗位（年薪30萬以上）的全流程交付，包括需求分析、人才畫像制定、渠道尋訪（數(shù)據(jù)庫/社交平臺/定向Mapping）、候選人評估與背調；
2. 精準匹配候選人并推動offer談判、入職跟進及后續(xù)維護；
3. 定期輸出行業(yè)薪酬報告、人才流動趨勢分析，為團隊提供策略支持；
4. 獨立開拓中高端客戶資源（企業(yè)HR、業(yè)務部門負責人），挖掘招聘需求，簽訂獵頭服務協(xié)議；
5. 獨立承擔年度回款指標（80萬+），保障交付質量與客戶口碑。
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職位描述：1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標制定財務戰(zhàn)略及重點行動計劃并推進，督促，檢查貫徹落實；2、對公司重大的新項目，新業(yè)務投融資等經(jīng)營活動，提供財務的合理化建議和決策支持；3、參與風險評估，指導，過程跟蹤和控制；4、根據(jù)公司的業(yè)績目標，參與過程中落實監(jiān)控各成本中心的業(yè)績目標達成；5、完善并不斷優(yōu)化公司的財務制度和流程，確保公司所有資產(chǎn)的安全并提升公司整體財務運行效率，規(guī)避財務風險。
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工作職責：1、制定集團預算管理原則，隨著集團業(yè)務發(fā)展，不斷優(yōu)化預算編制、預算分解、預算分析及預算考核相關流程及制度；2、結合公司戰(zhàn)略目標，負責牽頭組織集團年度預算編制，制定編制模板，審核預算合理性，確定預算考核規(guī)則；3、負責編制各事業(yè)部及集團的月度、季度、半年度、年度管理報表工作，并對經(jīng)營情況進行分析、出具財務報告，定期發(fā)送公司管理層；
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崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌公司人員招聘工作，結合業(yè)務發(fā)展及用人部門需求，制定年度招聘規(guī)劃；
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崗位職責：
1.負責建立與集團發(fā)展目標相適應的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
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崗位職責：
1．協(xié)助團隊提供各種稅務咨詢服務，包括但不限于并購重組，業(yè)務模式優(yōu)化，稅務盡職調查，稅務爭議解決，間接股權轉讓等；
2．協(xié)助團隊完成業(yè)務承接，包括但不限于參加客戶會議和準備服務內容和報價；
3．協(xié)助項目的開展和交付，包括但不限于相關稅收政策和商業(yè)法規(guī)的收集，研究和分析；支持數(shù)據(jù)計算和稅務咨詢報告起草；
4．與客戶溝通并保持良好關系；
5．協(xié)助經(jīng)理和高級稅務咨詢員進行業(yè)務；高度關注新興的國內經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)。
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職責描述：
1、搜集稅務法規(guī)信息，整理分析最新稅收政策動態(tài)；
2、企業(yè)稅務相關問題的咨詢與答疑；
3、協(xié)助項目經(jīng)理進行稅務項目服務，抽查憑證，整理審計底稿，出具稅務專項服務報告；
4、上級安排的其他綜合業(yè)務事宜。
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職位描述：
1、 負責組織實施對公司及子公司財務收支、經(jīng)濟活動、內部控制、風險管理實施獨立、客觀的監(jiān)督、評價和建議，包括但不限于財務收支審計、內部管理領導人員經(jīng)濟責任審計、固定資產(chǎn)入股項目審計、經(jīng)濟管理和效益審計、內部控制及風險管理情況審計等；確保審計實施質量，達到審計署11號令、對國有企業(yè)內控與審計的要求及公司要求水平；
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職責描述 ：
1、開發(fā)和管理客戶，維護良好的合作關系，能夠及時精準的了解，捕捉客戶需求
2、為客戶提供人才市場信息、薪酬報告，行業(yè)動態(tài)分享等增值服務
3、通過數(shù)據(jù)庫、招聘廣告、社交網(wǎng)絡等展開人才搜尋和甄選工作
4、邀約面試，出具人才評定報并及時向雇主推薦與崗位匹配的候選人
5、薪酬談判、候選人背景調查、離職指導和入職協(xié)助等
6、為候選人提供簡歷、面試和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等建議
7、擔任團隊管理者，能夠幫助團隊成員提高能力和素養(yǎng)，使團隊成員發(fā)展，進步
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崗位職責：
1. 以公司戰(zhàn)略為核心，全面負責集團及下屬公司財務管理工作，包含戰(zhàn)略財務、財務分析、財務核算、日常財務管理、稅務統(tǒng)籌等；
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崗位職責：
1、負責公司資金管理工作，逐步搭建公司司庫管理體系，包括銀行賬戶、資金集中、融資管理、資金預算、資金結算、應收賬款清收、借款及融資擔保等工作；
2、負責公司融資管理工作，包括融資計劃制定、融資方案的編寫、貸款申請、與金融機構的溝通及關系維護、貸款業(yè)務的談判、融資合同的簽訂及后續(xù)資金提款；負責公司主體信用評級、發(fā)債或中票、資產(chǎn)證券化等工作；
3、負責完善各類資金管理制度，優(yōu)化公司資金的管理流程；與公司內部各企業(yè)、外部金融機構和其他利益相關者進行協(xié)調和溝通，以確保公司的資金管理政策和計劃得到有效執(zhí)行；
4、負責資金預算和資金計劃的編制，監(jiān)督并評估公司資金狀況，提出針對性的資金建
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崗位職責：
1. 制定人事服務共享中心的3-5年發(fā)展戰(zhàn)略，對齊企業(yè)客戶戰(zhàn)略與業(yè)務目標，確保資源投入優(yōu)先級；
2. 設計人事服務共享中心服務范圍與交付標準，覆蓋客戶全生命周期（調轉入離、算薪發(fā)薪、個稅申報、社保公積金代理等）業(yè)務需求。
3. 主導人事服務共享中心日常運營，監(jiān)控關鍵指標（如服務響應時效、員工滿意度NPS、自動化率），持續(xù)優(yōu)化流程。
4. 推動服務標準化，建立知識庫與SOP，降低區(qū)域/業(yè)務線差異對服務一致性的影響。
5. 與技術團隊協(xié)作，落地數(shù)字化工具，提升服務效率。
6. 主導HR服務系統(tǒng)的整合與升級，確保數(shù)據(jù)流與業(yè)務流程無縫銜接。
7. 確保整個共享中心為客戶提供
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崗位職責：
1. 全面負責公司注冊全流程管理，包括但不限于線上材料籌備、線下申報遞交、資質審批跟蹤及異常情況處理，確保各環(huán)節(jié)合規(guī)高效；
2. 主導與外部機構及第三方服務供應商的對接協(xié)作，優(yōu)化資源調配，把控服務質量與成本；
3. 參與公司新項目業(yè)務拓展，完成工商注冊類前期風險評估，梳理申報要求、時間節(jié)點及周期關鍵信息，輸出標準化流程方案；
4. 動態(tài)跟蹤政策法規(guī)變化，及時調整注冊策略，規(guī)避潛在合規(guī)風險，為業(yè)務決策提供專業(yè)支持；
5. 協(xié)助跨部門完成資質變更、執(zhí)照更新等專項工作，高效落實領導交辦的綜合性任務。
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任職要求：
1. 國內外知名法學院本科及以上學歷；
2. 已通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試；
3. 能以英文作為工作語言；
4. 具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力；
5. 在跨境并購方面有3年以上律所工作經(jīng)驗。
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工作內容：
1、業(yè)財建設：負責P2P鏈路應付/預付/預提余額管理和賬齡清理，通過會計科目余額和業(yè)務數(shù)據(jù)能進行合理性分析，針對BS有管理經(jīng)驗，能夠識別核算鏈路問題清理存量余額，同時通過問題發(fā)現(xiàn)控制增量問題，促進會計核算規(guī)則改善，推動科目余額健康合理，并推動業(yè)財一體化建設落地
2、運營管理：熟悉P2P結算鏈路，通過制度、系統(tǒng)、產(chǎn)品等多種方式來推動結算付款效率的提升，降低運營成本，提升用戶體驗；
3、負責會計核算業(yè)務的專業(yè)化、標準化、智能化及體系化建設,做到高質量高效率賬務及報表產(chǎn)出，滿足外部合規(guī)及內部管理需求；
4、財務智能化：主動了解本領域的財務智能化發(fā)展動態(tài),帶領團隊運用AI等數(shù)字化工
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崗位職責：
1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；
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職責描述：
1、負責公司財務管理工作，建立、健全財務管理體系，進行有效的內部控制；
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工作職責：
1.全盤對接區(qū)域人力資源管理工作開展，對接總部項目推進及落地執(zhí)行方案；
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崗位職責：
1、負責與客戶確認電話會議需求，按客戶要求準備電話會議實施方案、具體會中通話腳本；
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職位描述：
1、 負責組織實施對公司及子公司財務收支、經(jīng)濟活動、內部控制、風險管理實施獨立、客觀的監(jiān)督、評價和建議，包括但不限于財務收支審計、內部管理領導人員經(jīng)濟責任審計、固定資產(chǎn)入股項目審計、經(jīng)濟管理和效益審計、內部控制及風險管理情況審計等；確保審計實施質量，達到審計署11號令、對國有企業(yè)內控與審計的要求及公司要求水平；
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崗位要求：
協(xié)助總經(jīng)理完成經(jīng)營目標、負責公司內部管理；
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職責描述：
1、負責大型關聯(lián)企業(yè)財務統(tǒng)籌管理體系，對財務管理部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制。
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職位描述：
1、空調行業(yè)（或機械制造業(yè)）；
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主要職責：
1、全面負責公司人力資源管理工作，結合行業(yè)特點，建立并完善公司人力資源管理體系和制度，包含招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系六大模塊的全面建設；
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崗位職責：1、建立、完善和優(yōu)化集團財務管理制度；2、定期對事業(yè)部經(jīng)營數(shù)據(jù)進行專業(yè)的財務分析，向公司匯報公司財務狀況、經(jīng)營成果、財務收支及預算執(zhí)行的具體情況；3、投資、融資以及銀行關系對接和保持良性互動等4、領導交辦的其他未盡事宜。
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工作職責：1：組織制定公司月度財務計劃，監(jiān)督財務計劃的執(zhí)行，協(xié)調、督促計劃目標的實現(xiàn)；2：建立健全公司內部控制和財務管理的規(guī)章制度，組織公司有關部門開展經(jīng)營情況分析；3：負責財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析報告 ；4：協(xié)調公司與銀行、財稅、上級主管部門及外單位之間的往來關系與業(yè)務 ；5：負責辦理財務年審，工商、稅務年檢等年度清算工作；6：財務部門的內部管理工作。
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【崗位職責】
1、負責公司司庫項目/財務共享信息化項目的實施及管理；
2、負責實施項目的整體規(guī)劃、方案制定、工作計劃安排，進行客戶需求調研，制定實施方案；
3、負責項目組織管理與項目實施，控制實施進度與質量，完成項目交付；
4、負責與客戶進行全方位的溝通，管理項目團隊，協(xié)調安排團隊成員工作，保證項目團隊工作效率。
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崗位描述：
1.負責原始憑證整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、制作會計憑證等工作；
2.與業(yè)務顧問保持良好的溝通和聯(lián)系，隨時了解客戶狀態(tài)；
3.學習并熟練使用財稅業(yè)務系統(tǒng)，提出優(yōu)化及改進建議；
4.嚴格執(zhí)行公司各項工作、業(yè)務流程，對公司各業(yè)務流程提出改進建議。
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崗位職責：
（1）根據(jù)相關技術規(guī)范及客戶要求完成各類建設（工程）項目咨詢報告（項目建議書、可行性研究報告、項目申請報告、資金申請報告、規(guī)劃咨詢報告、實施方案和社會穩(wěn)定風險分析報告）的編制及評審評估工作；
（2）負責與客戶單位、設計單位以及主管部門的溝通協(xié)調；
（3）負責工程咨詢報告審核及質量管理；
（4）負責咨詢報告的送審、組織項目報告的專家評審會以及評價等。
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職責描述:
1、遵守執(zhí)行國家相關法律、法規(guī)以及境外機構所在國的法律、法規(guī)，遵守執(zhí)行國機集團及公司相關規(guī)章制度；
2、負責搜集、報告、宣傳、執(zhí)行國家和上級單位發(fā)布的財會相關政策，制定集團會計政策及調整方案，并對財務人員進行培訓；
3、負責月度、季度、年度集團財務報表編制、審核匯總及財務分析，確保數(shù)據(jù)準確合規(guī)，按時向管理層及上級單位報送；
4、負責對接外部審計和監(jiān)管機構審計和檢查工作，保障財務決算等重點工作順利推進；
5、負責對子公司上報的提級審批事項進行審核，對照會計準則、內控要求及公司制度，確保事項合規(guī)且數(shù)據(jù)真實;
6、負責子公司重大財務事項報告，參與子公司督導和檢查相關工作;
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崗位職責
1、負責集團合并報表報表的編報；
2、協(xié)助副總監(jiān)，對接審計、評估、所得稅匯算清繳等工作；
3、協(xié)助財務副總監(jiān)，檢查指導各分子公司的賬務處理及報表編報；
4、按照財務副總監(jiān)的要求，處理其他賬務核算事項。
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任職資格：
1、負責研發(fā)中心中高級崗位人才引進工作，制定招聘規(guī)劃，完成招聘任務；
2、收集行業(yè)人才信息，定向進行行業(yè)人才mapping，定期輸出行業(yè)人才報告，為公司人才戰(zhàn)略做支撐；
3、推進高級人才雇主品牌主張，打造高級人才儲備資源池并運營維護；
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職位描述：
1、負責根據(jù)基金投資策略分析市場機會，尋找和開拓適合基金的LP或資金來源渠道；
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工作職責：1、負責sap系統(tǒng)財務帳務的處理及管理工作，憑證預制、審核、過帳，每月出具報表、分析等工作；2、負責公司預算編制、考核、分析等工作；3、負責公司內部、外部審計工作，對審計報告的落實情況進行跟蹤，及后續(xù)審計的組織工作，定期對被投資項目進行監(jiān)控和分析；4、負責公司財務測算工作，hfm系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入、對接工作，bpm系統(tǒng)對接等工作；
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崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌公司人員招聘工作，結合業(yè)務發(fā)展及用人部門需求，制定年度招聘規(guī)劃；
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崗位職責：
1、 完善公司財務規(guī)劃和全面預算管理相關制度，規(guī)范工作流程，推動流程標準化，做好財務規(guī)劃和全面預算之間銜接和架構設計；
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職位描述：
1. 行業(yè)/渠道客戶關系的建立、拓展和維護；
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工作職責：
1. 制訂公司人力資源戰(zhàn)略(薪酬戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、績效戰(zhàn)略)，搭建高效人力資源團隊
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工作職責：
1.全盤對接區(qū)域人力資源管理工作開展，對接總部項目推進及落地執(zhí)行方案；
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職位描述：
1、 負責組織實施對公司及子公司財務收支、經(jīng)濟活動、內部控制、風險管理實施獨立、客觀的監(jiān)督、評價和建議，包括但不限于財務收支審計、內部管理領導人員經(jīng)濟責任審計、固定資產(chǎn)入股項目審計、經(jīng)濟管理和效益審計、內部控制及風險管理情況審計等；確保審計實施質量，達到審計署11號令、對國有企業(yè)內控與審計的要求及公司要求水平；
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職位描述：
1、空調行業(yè)（或機械制造業(yè)）；
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