成功案例
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需要有4年以上相關工作經驗，熟悉該業(yè)務條線，負責公司外部遵從，確保公司無外部稅務和PE風險，負責年度審計工作及確保無保留意見審計報告的出具等。吃苦耐勞,英語過6級
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5年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經驗，其中有3年以上招聘工作經驗，具有金融業(yè)高端人才招聘經驗者優(yōu)先考慮，熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作
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要求8年以上相關經驗，負責整個審計部門工作，本科以上學歷，審計、監(jiān)察、金融、財務相關專業(yè)，具備 CIA/CPA 相關證書，有四大會計師事務所及證劵投資機構從業(yè)經歷優(yōu)先
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全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關管理專業(yè)； 35歲以下，男士，5年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經驗，其中有3年以上招聘工作經驗，具有金融業(yè)高端人才招聘經驗者優(yōu)先考慮，熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作
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要求有2年以上相關經驗，熟練各類對賬流程，英語可以作為工作語言
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要求3年以上該工作經驗或者5年以上相關經驗，碩士，熟悉財務行業(yè)條線，負責外資企業(yè)年度審計、地方國有集體企業(yè)改制審計評估、受托進行政府官員離任審計
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要求3年以上的人力資源工作經驗，年齡30歲以上；須具有航空、航天、軍工、軌交和核電行業(yè)經驗；全日制本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；有人力資源工作經驗優(yōu)先；有很強的學習能力和理解能力，優(yōu)秀的營銷技巧
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要求有2年以上相關經驗，熟練各類對賬流程，英語可以作為工作語言
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需要5年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源六大模塊
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要求4年以上該工作經驗或者5年以上相關經驗，有親和力，熟悉財務行業(yè)條線，能熟練地協(xié)助財務經理工作
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211及以上大學本科以上學歷，人力資源管理、心理學、法學、工商管理等相關專業(yè)，5-10年人力資源工作經驗，5年以上大中型集團同等崗位工作經驗，掌握國家、地方相關勞動法律法規(guī)、人力資源管理知識。具有組織計劃能力、識人用人能力、溝通協(xié)調能力、解決問題能力、執(zhí)行能力；持有人力資源管理者或經濟師等職業(yè)資格證書，精通招聘和培訓模塊優(yōu)先但非必須
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5年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經驗，其中有3年以上招聘工作經驗，具有金融業(yè)高端人才招聘經驗者優(yōu)先考慮，熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作
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要求大型科技公司人力資源管理兩年以上經驗，熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作
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要求4年以上該工作經驗或者5年以上相關經驗，有親和力，熟悉財務行業(yè)條線，能熟練地協(xié)助財務經理工作?？梢院唵蔚乜谡Z交流
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要求3年以上該工作經驗或者5年以上相關經驗，本科以上學歷，熟悉財務行業(yè)條線，負責外資企業(yè)年度審計、地方國有集體企業(yè)改制審計評估、受托進行政府官員離任審計
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人力資源管理、行政管理、檔案管理、金融、經濟或其他經濟管理類相關專業(yè)碩士學歷；具有一年以上人力資源管理的相關工作經驗，或優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生
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大學本科及以上學歷，財務會計、審計相關財經專業(yè)；5年以上財務管理崗位工作經驗，具有中級會計師以上職稱，CPA優(yōu)先考慮；系統(tǒng)掌握國家財經法律、法規(guī)、政策，熟悉會計、稅務法規(guī)；較強的判斷和決策、計劃和執(zhí)行能力；良好的溝通協(xié)調和領導能力；責任心強、作風嚴謹
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大學本科及以上學歷，財務會計、審計相關財經專業(yè)；5年以上財務管理崗位工作經驗，具有中級會計師以上職稱，CPA優(yōu)先考慮；系統(tǒng)掌握國家財經法律、法規(guī)、政策，熟悉會計、稅務法規(guī)；較強的判斷和決策、計劃和執(zhí)行能力；良好的溝通協(xié)調和領導能力；責任心強、作風嚴謹
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要求大型通信公司人力資源管理兩年以上經驗，熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作
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要求5年以上保險行業(yè)經驗，向人力的負責人匯報，要求有知名咨詢公司經驗，或是券商績效模塊比較專業(yè)的人，最好35以上
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要求有5年以上相關經驗，熟練各類日常記賬等，如：應收會計、應付會計、材料會計、成本會計、稅務會計、費用會計等
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要求大型通信公司人力資源管理兩年以上經驗，熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作
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要求3年以上該工作經驗或者5年以上相關經驗，碩士，熟悉財務行業(yè)條線，負責外資企業(yè)年度審計、地方國有集體企業(yè)改制審計評估、受托進行政府官員離任審計
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要求4年以上相關經驗，熟悉審計工作流程，重點本科以上學歷，審計、金融、財務相關專業(yè)
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6年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經驗，其中有3年以上招聘工作經驗，具有金融業(yè)高端人才招聘經驗者優(yōu)先考慮，熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作
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要求8年以上相關經驗，負責整個審計部門工作，本科以上學歷，審計、監(jiān)察、金融、財務相關專業(yè)，具備 CIA/CPA 相關證書，有四大會計師事務所及證劵投資機構從業(yè)經歷優(yōu)先
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要求3年以上該工作經驗或者5年以上相關經驗，本科211起步，熟悉財務行業(yè)條線，負責外資企業(yè)年度審計、地方國有集體企業(yè)改制審計評估、受托進行政府官員離任審計
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人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上學歷；5年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源管理經驗，金融相關行業(yè)優(yōu)先；具備較強的全面管理能力，能夠根據(jù)總部整體戰(zhàn)略，做好人力資源規(guī)劃
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需要有4年以上相關工作經驗，熟悉對賬函和報表，邏輯思維強
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需要有3年以上銷售會計條線相關工作經驗，擅于交際，邏輯性強，形象氣質佳，吃苦耐勞
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需要有4年以上相關工作經驗，熟悉該業(yè)務條線，負責公司外部遵從，確保公司無外部稅務和PE風險，負責年度審計工作及確保無保留意見審計報告的出具等。吃苦耐勞,英語過6級
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大學本科及以上學歷，財務會計、審計相關財經專業(yè)；5年以上財務管理崗位工作經驗，具有中級會計師以上職稱，CPA優(yōu)先考慮；系統(tǒng)掌握國家財經法律、法規(guī)、政策，熟悉會計、稅務法規(guī)；較強的判斷和決策、計劃和執(zhí)行能力；良好的溝通協(xié)調和領導能力；責任心強、作風嚴謹
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5年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經驗，其中有3年以上招聘工作經驗，具有金融業(yè)高端人才招聘經驗者優(yōu)先考慮，熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作
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需要有4年以上相關工作經驗，熟悉該業(yè)務條線，負責公司外部遵從，確保公司無外部稅務和PE風險，負責年度審計工作及確保無保留意見審計報告的出具等。吃苦耐勞,英語過6級
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具有10年以上知名大中型企業(yè)財務管理工作經驗，具備IPO項目管理工作經歷或熟悉國內上市相關法律法規(guī)，具備豐富的財務管理、資金策劃、融資及資本市場運作經驗及較強的財務分析、決策、判斷能力，熟悉財經法規(guī)以及財務會計準則和資本、金融市場運行規(guī)則，熟悉國內外財務發(fā)展及資本運作方向
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全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關管理專業(yè)； 35歲以下，男士，5年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經驗，其中有3年以上招聘工作經驗，具有金融業(yè)高端人才招聘經驗者優(yōu)先考慮，熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作
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需要有4年以上財務會計條線相關工作經驗，邏輯清晰，有外企經歷的優(yōu)先
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需要有6年以上相關工作經驗，有外企經歷的優(yōu)先，要求過雅思，熟悉公司、財務戰(zhàn)略和管理控制
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需要有3年以上該工作經驗，熟悉報銷核算流程以及協(xié)助工作，擅長業(yè)務交際。英語過4級
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要求3年以上信托、銀行或保險公司人力資源崗位工作經驗
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希望在券商內找有經驗的，最好是有經紀業(yè)務部ＨＲＢＰ經驗的候選人，需要比較資深的，最好擅長招聘＼人才發(fā)展＼干部管理這些領域；管轄范圍及匯報線：負責零售事業(yè)部7000-8000名員工隊伍的人力資源管理工作，間接管理20家分公司的人力資源經理（20人），向零售事業(yè)部領導及公司人力資源管理部負責人雙線匯報
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人力資源管理、行政管理、檔案管理、金融、經濟或其他經濟管理類相關專業(yè)碩士學歷；具有一年以上人力資源管理的相關工作經驗，或優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生
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需要有5年以上相關工作經驗，熟悉該業(yè)務條線，有一線城市工作經歷的優(yōu)先
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211及以上大學本科以上學歷，人力資源管理、心理學、法學、工商管理等相關專業(yè)，5-10年人力資源工作經驗，5年以上大中型集團同等崗位工作經驗，掌握國家、地方相關勞動法律法規(guī)、人力資源管理知識。具有組織計劃能力、識人用人能力、溝通協(xié)調能力、解決問題能力、執(zhí)行能力；持有人力資源管理者或經濟師等職業(yè)資格證書，精通招聘和培訓模塊優(yōu)先但非必須
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211及以上大學本科以上學歷，人力資源管理、心理學、法學、工商管理等相關專業(yè)，5-10年人力資源工作經驗，5年以上大中型集團同等崗位工作經驗，掌握國家、地方相關勞動法律法規(guī)、人力資源管理知識。具有組織計劃能力、識人用人能力、溝通協(xié)調能力、解決問題能力、執(zhí)行能力；持有人力資源管理者或經濟師等職業(yè)資格證書，精通招聘和培訓模塊優(yōu)先但非必須
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