成功案例
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需要有4年以上相關工作經驗,熟悉該業(yè)務條線,負責公司外部遵從,確保公司無外部稅務和PE風險,負責年度審計工作及確保無保留意見審計報告的出具等。吃苦耐勞,英語過6級
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5年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經驗,其中有3年以上招聘工作經驗,具有金融業(yè)高端人才招聘經驗者優(yōu)先考慮,熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能獨立完成高級職位的面試工作
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要求8年以上相關經驗,負責整個審計部門工作,本科以上學歷,審計、監(jiān)察、金融、財務相關專業(yè),具備 CIA/CPA 相關證書,有四大會計師事務所及證劵投資機構從業(yè)經歷優(yōu)先
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全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關管理專業(yè); 35歲以下,男士,5年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經驗,其中有3年以上招聘工作經驗,具有金融業(yè)高端人才招聘經驗者優(yōu)先考慮,熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能獨立完成高級職位的面試工作
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要求有2年以上相關經驗,熟練各類對賬流程,英語可以作為工作語言
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要求3年以上該工作經驗或者5年以上相關經驗,碩士,熟悉財務行業(yè)條線,負責外資企業(yè)年度審計、地方國有集體企業(yè)改制審計評估、受托進行政府官員離任審計
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要求3年以上的人力資源工作經驗,年齡30歲以上;須具有航空、航天、軍工、軌交和核電行業(yè)經驗;全日制本科以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;有人力資源工作經驗優(yōu)先;有很強的學習能力和理解能力,優(yōu)秀的營銷技巧
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要求有2年以上相關經驗,熟練各類對賬流程,英語可以作為工作語言
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需要5年以上人力資源工作經驗,熟悉人力資源六大模塊
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要求4年以上該工作經驗或者5年以上相關經驗,有親和力,熟悉財務行業(yè)條線,能熟練地協(xié)助財務經理工作
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211及以上大學本科以上學歷,人力資源管理、心理學、法學、工商管理等相關專業(yè),5-10年人力資源工作經驗,5年以上大中型集團同等崗位工作經驗,掌握國家、地方相關勞動法律法規(guī)、人力資源管理知識。具有組織計劃能力、識人用人能力、溝通協(xié)調能力、解決問題能力、執(zhí)行能力;持有人力資源管理者或經濟師等職業(yè)資格證書,精通招聘和培訓模塊優(yōu)先但非必須
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5年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經驗,其中有3年以上招聘工作經驗,具有金融業(yè)高端人才招聘經驗者優(yōu)先考慮,熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能獨立完成高級職位的面試工作
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要求大型科技公司人力資源管理兩年以上經驗,熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能獨立完成高級職位的面試工作
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要求4年以上該工作經驗或者5年以上相關經驗,有親和力,熟悉財務行業(yè)條線,能熟練地協(xié)助財務經理工作??梢院唵蔚乜谡Z交流
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要求3年以上該工作經驗或者5年以上相關經驗,本科以上學歷,熟悉財務行業(yè)條線,負責外資企業(yè)年度審計、地方國有集體企業(yè)改制審計評估、受托進行政府官員離任審計
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人力資源管理、行政管理、檔案管理、金融、經濟或其他經濟管理類相關專業(yè)碩士學歷;具有一年以上人力資源管理的相關工作經驗,或優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生
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大學本科及以上學歷,財務會計、審計相關財經專業(yè);5年以上財務管理崗位工作經驗,具有中級會計師以上職稱,CPA優(yōu)先考慮;系統(tǒng)掌握國家財經法律、法規(guī)、政策,熟悉會計、稅務法規(guī);較強的判斷和決策、計劃和執(zhí)行能力;良好的溝通協(xié)調和領導能力;責任心強、作風嚴謹
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大學本科及以上學歷,財務會計、審計相關財經專業(yè);5年以上財務管理崗位工作經驗,具有中級會計師以上職稱,CPA優(yōu)先考慮;系統(tǒng)掌握國家財經法律、法規(guī)、政策,熟悉會計、稅務法規(guī);較強的判斷和決策、計劃和執(zhí)行能力;良好的溝通協(xié)調和領導能力;責任心強、作風嚴謹
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要求大型通信公司人力資源管理兩年以上經驗,熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能獨立完成高級職位的面試工作
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要求5年以上保險行業(yè)經驗,向人力的負責人匯報,要求有知名咨詢公司經驗,或是券商績效模塊比較專業(yè)的人,最好35以上
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要求有5年以上相關經驗,熟練各類日常記賬等,如:應收會計、應付會計、材料會計、成本會計、稅務會計、費用會計等
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要求大型通信公司人力資源管理兩年以上經驗,熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能獨立完成高級職位的面試工作
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要求3年以上該工作經驗或者5年以上相關經驗,碩士,熟悉財務行業(yè)條線,負責外資企業(yè)年度審計、地方國有集體企業(yè)改制審計評估、受托進行政府官員離任審計
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要求4年以上相關經驗,熟悉審計工作流程,重點本科以上學歷,審計、金融、財務相關專業(yè)
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6年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經驗,其中有3年以上招聘工作經驗,具有金融業(yè)高端人才招聘經驗者優(yōu)先考慮,熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能獨立完成高級職位的面試工作
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要求8年以上相關經驗,負責整個審計部門工作,本科以上學歷,審計、監(jiān)察、金融、財務相關專業(yè),具備 CIA/CPA 相關證書,有四大會計師事務所及證劵投資機構從業(yè)經歷優(yōu)先
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要求3年以上該工作經驗或者5年以上相關經驗,本科211起步,熟悉財務行業(yè)條線,負責外資企業(yè)年度審計、地方國有集體企業(yè)改制審計評估、受托進行政府官員離任審計
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人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上學歷;5年以上人力資源工作經驗,3年以上人力資源管理經驗,金融相關行業(yè)優(yōu)先;具備較強的全面管理能力,能夠根據(jù)總部整體戰(zhàn)略,做好人力資源規(guī)劃
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需要有4年以上相關工作經驗,熟悉對賬函和報表,邏輯思維強
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需要有3年以上銷售會計條線相關工作經驗,擅于交際,邏輯性強,形象氣質佳,吃苦耐勞
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需要有4年以上相關工作經驗,熟悉該業(yè)務條線,負責公司外部遵從,確保公司無外部稅務和PE風險,負責年度審計工作及確保無保留意見審計報告的出具等。吃苦耐勞,英語過6級
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大學本科及以上學歷,財務會計、審計相關財經專業(yè);5年以上財務管理崗位工作經驗,具有中級會計師以上職稱,CPA優(yōu)先考慮;系統(tǒng)掌握國家財經法律、法規(guī)、政策,熟悉會計、稅務法規(guī);較強的判斷和決策、計劃和執(zhí)行能力;良好的溝通協(xié)調和領導能力;責任心強、作風嚴謹
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5年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經驗,其中有3年以上招聘工作經驗,具有金融業(yè)高端人才招聘經驗者優(yōu)先考慮,熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能獨立完成高級職位的面試工作
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需要有4年以上相關工作經驗,熟悉該業(yè)務條線,負責公司外部遵從,確保公司無外部稅務和PE風險,負責年度審計工作及確保無保留意見審計報告的出具等。吃苦耐勞,英語過6級
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具有10年以上知名大中型企業(yè)財務管理工作經驗,具備IPO項目管理工作經歷或熟悉國內上市相關法律法規(guī),具備豐富的財務管理、資金策劃、融資及資本市場運作經驗及較強的財務分析、決策、判斷能力,熟悉財經法規(guī)以及財務會計準則和資本、金融市場運行規(guī)則,熟悉國內外財務發(fā)展及資本運作方向
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全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關管理專業(yè); 35歲以下,男士,5年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經驗,其中有3年以上招聘工作經驗,具有金融業(yè)高端人才招聘經驗者優(yōu)先考慮,熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能獨立完成高級職位的面試工作
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需要有4年以上財務會計條線相關工作經驗,邏輯清晰,有外企經歷的優(yōu)先
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需要有6年以上相關工作經驗,有外企經歷的優(yōu)先,要求過雅思,熟悉公司、財務戰(zhàn)略和管理控制
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需要有3年以上該工作經驗,熟悉報銷核算流程以及協(xié)助工作,擅長業(yè)務交際。英語過4級
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要求3年以上信托、銀行或保險公司人力資源崗位工作經驗
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希望在券商內找有經驗的,最好是有經紀業(yè)務部HRBP經驗的候選人,需要比較資深的,最好擅長招聘\人才發(fā)展\干部管理這些領域;管轄范圍及匯報線:負責零售事業(yè)部7000-8000名員工隊伍的人力資源管理工作,間接管理20家分公司的人力資源經理(20人),向零售事業(yè)部領導及公司人力資源管理部負責人雙線匯報
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人力資源管理、行政管理、檔案管理、金融、經濟或其他經濟管理類相關專業(yè)碩士學歷;具有一年以上人力資源管理的相關工作經驗,或優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生
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需要有5年以上相關工作經驗,熟悉該業(yè)務條線,有一線城市工作經歷的優(yōu)先
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211及以上大學本科以上學歷,人力資源管理、心理學、法學、工商管理等相關專業(yè),5-10年人力資源工作經驗,5年以上大中型集團同等崗位工作經驗,掌握國家、地方相關勞動法律法規(guī)、人力資源管理知識。具有組織計劃能力、識人用人能力、溝通協(xié)調能力、解決問題能力、執(zhí)行能力;持有人力資源管理者或經濟師等職業(yè)資格證書,精通招聘和培訓模塊優(yōu)先但非必須
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211及以上大學本科以上學歷,人力資源管理、心理學、法學、工商管理等相關專業(yè),5-10年人力資源工作經驗,5年以上大中型集團同等崗位工作經驗,掌握國家、地方相關勞動法律法規(guī)、人力資源管理知識。具有組織計劃能力、識人用人能力、溝通協(xié)調能力、解決問題能力、執(zhí)行能力;持有人力資源管理者或經濟師等職業(yè)資格證書,精通招聘和培訓模塊優(yōu)先但非必須
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